【摘要】：岗位资质绩效工资制以“按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬”为主线设计，工资的确定、调整与支付，以岗位、资质、绩效为导向。岗位资质绩效工资制，有以下三层含义。
岗位资质绩效工资制以“按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬”为主线设计，工资的确定、调整与支付，以岗位、资质、绩效为导向。
岗位资质绩效工资制，有以下三层含义。
1.按岗位定酬
按岗位定酬，是指按照员工任职的岗位等级决定工资等级，员工任职的岗位不同，岗位价值就不同，岗位等级通过岗位评价确定。
2.按资质定酬(www.xing528.com)
按资质定酬，是指根据职工个人资质条件确定工资档次。资质，即职工具有的专业技术等级（或技术等级）、技术年限或缴费年限等体现职工个人职能水平的因素。岗位资质工资标准，也就是岗位基本工资标准，按“一岗多薪”宽带设计。在同一等级上的员工，专业技术资质是不一样的，年功、经验是不一样的，应当在按岗位定酬的基础上，再按“人”定酬：资质高的、年功长、经验丰富的，纳入高档次工资标准；反之，纳入低档次工资标准。
3.按绩效付酬
按绩效付酬强调的是工资组成中的岗位绩效工资标准，不能按标准固定支付，要与公司、部门、本岗位任职人员的绩效实现程度相联系。岗位绩效工资，是工资构成中的全浮动部分，按“一岗一薪”窄带设计，只纵向体现岗位的价值。
岗位资质绩效工资制把职位型工资制和职能型工资制两种工资制度的优点结合起来，同时又克服了单一实行岗位工资制或单一实行职能工资制的缺点。
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