职务等级工资制的构成和实施

职务等级工资制由职务名称序列表、职务工资标准表、业务等级标准组成。

1.职务名称序列表

职务名称序列表是在职能分工的基础上，由国家主管部门对各个职能工作的内容进行横向和纵向的分析、归类，然后制定出明确的、统一的各种职务名称序列表。有了统一的职务名称序列表，才能在全国范围内对执行同一职能的各职员，按同一标准评价，按同一职务确定工资。

2.职务工资标准表

职务工资标准表是各类职务工资标准的一览表。它由职务工资等级数目、职务工资类别及其划分标准、职务工资标准及职务等级线组成。

（1）职务工资等级数目。它是指职务工资一共有多少个等级。职务工资等级的多少可完全由企业自定。一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成正相关关系。

（2）职务工资类别及其划分标准。职务工资类别是指对同一名称的职务根据单位的行政级别、产业类别、规模大小等不同造成的劳动差别规定不同的工资标准，是表现同一名称职务工资差别的一种方式，目的是更好地体现同一职务由于单位规模大小等不同而造成的劳动差别。

1985年工资改革，企业职务工资类别是根据企业所属产业类别和企业类型（即规模大小）划分的。同是厂长，北京地区二类产业、中型企业最低职务工资为125元，小型企业为111元；同是中型企业的厂长，一类产业和二类产业的最低职务工资为125元，而三类产业为122元。(www.xing528.com)

（3）职务工资标准及职务等级线。同一职务规定若干等级工资标准，某个职务执行最低工资等级和最高工资等级的界限称为职务等级线。

3.业务等级标准

业务等级标准是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务工资的主要依据。它由“应知”、“业务要求”和“职责规范”三部分组成。

（1）应知，是指规定从事某项职务所应掌握的专业理论与实际知识，对管理人员还要求掌握与所担任职务有关的法律、法令、条例和规章制度等知识。

（2）业务要求，是指从事某项职务所应具备的文化程度和专业知识的最低水平。在某些情况下，对某一职务或工作还要求有一定的本专业实际工龄。

在实际工作中，也可以把“应知”、“业务要求”合并起来，提出一个总的要求。例如，我国对科研、文教等部门的工作人员提出的“职称要求”就是综合制定的。

（3）职责规范，主要是列举各个职务的主要工作内容和从事该项工作的职员所应负的主要责任、权限，以及完成任务的标准。其内容应该反映出该职务的工作性质、复杂程度、负责程度、职责范围等。既要有明确的分工，指出“干什么”，又要指出“干到什么样”。