岗位等级工资制的概念与特点

1.岗位等级工资制的概念

岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是按照员工在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

岗位工资制是建立在岗位评价基础上的，员工所任职岗位的劳动差别是决定工资差别的主要因素，岗位等级越高，工资越高。它隐含着这样一种假定：担任某一种职位的员工恰好具有与工作要求相当的能力，它不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

2.岗位等级工资制的特点

（1）按照工人工作岗位等级规定工资等级和工资标准。

岗位工资制不是按照工人的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。工人在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。在这种情况下，同一岗位的工人尽管能力与资历可能有所差别，却执行同一工资标准。

（2）工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。

岗位工资制存在升级问题，工人只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。但这并不等于说，一个工人不变换岗位，就不能提高工资标准。在企业经济效益提高，或社会整体经济水平增长以及物价上涨过快而工资等级数目不变的情况下，对于不能上升到高一级岗位上工作的工人，就要通过提高岗位工资标准来提高工资。

（3）工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，工人只有达到岗位的要求时，才能独立顶岗工作。如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。