任务1-3：识别应计入工资总额的项目
练习4：下面所列出的是某上市公司企业发展部员工李某2012年6月份由企业所派发的各项收入。请识别下面哪些项目应该计入工资总额。
1.岗位工资3 200元；
2.绩效工资2 200元；
3.计划生育独生子女补贴5元；
4.为公司提出合理化建议所得奖励500元；
5.通讯补贴430元；
6.在公司开展的主题征文比赛中获奖，得稿费1 000元；(www.xing528.com)
7.购买公司股票而派发的股息8 400元；
8.劳动保护费用100元；
9.回老家广州探亲报销的路费869元；
10.交通补贴480元。
练习5：从工资总额看社保、公积金基数核定。
小张是一位精明的职场女性，供职于北京某房地产开发公司。她所在的企业发任何一笔钱都是直接打进银行工资卡上。心细的小张每收到工资卡上的一笔钱后都要记录下来输入Excel表格中，这样一年下来，小张就可以很清楚地算出这一年她到底挣了多少钱。到了2012年3月份，小张所在公司的人力资源部开始核定2012年度的各项社会保险缴费基数了。她打听了一下核定的结果，人力资源部给她核定的2011年工资总额为98 161.84元，这个数与小张自己用Excel表核定的结果10 563.76元，差了7 000多元。这让小张感到非常不解，她自己在平时也学了一些劳动保障方面的政策，知道人力资源部门核定的这个工资总额基数将直接关系到她的各项社会保险缴费基数，若给她核定少了，最直接的是每个月打入她医保卡里的钱就会相应得少，还有每个月打入公积金账户里的钱也会少。于是，小张带着自己的工资卡明细，心怀不满地来到了人力资源部找薪酬专员询问，两个人经过一番详细的计算，发现工资总额还是人力资源部的那个结果——98 161.84元正确。薪酬专员对小张做了详尽的政策解释，让小张一下子豁然开朗了。
请你分析一下，上述案例中，为什么小张自己核定的2011年工资总额与人力资源部的结果不一样？难道年度工资总额不是每个月打入工资卡里的所有钱吗？
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