国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统计局［1990］1号令）中指出：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大组成部分。
1.计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括以下几个方面：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（4）运动员体育津贴。
2.计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括以下几个方面：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3.奖金
奖金指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括以下几个方面：
（1）生产奖。这包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
（2）节约奖。这包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
（3）劳动竞赛奖。这包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
（4）机关、事业单位的奖励工资。(www.xing528.com)
（5）其他奖金。这包括从事兼课酬金和业余医疗卫生收入提成中支付的奖金等。
4.津贴和补贴
津贴补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，包括以下几个方面：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台站津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班组长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武术、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
（2）保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利职工特殊保健津贴等。
（3）技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
（4）年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴。
（5）其他津贴。具体有：A.直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食补贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）；B.合同制职工的工资性补贴；C.书报费、上下班交通补贴以及洗理费等。
（6）补贴。这包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，例如，肉类价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。
在习惯上，一般把属于生产性质的叫做津贴，属于生活性质的叫做补贴。在统计上，又分为工资性津贴和非工资性津贴。工资性津贴是指列入工资总额的津贴项目；非工资性津贴是指不进入工资总额的津贴项目。
5.加班加点工资
加班加点是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫做加班，凡在正常工作日延长工作时间的叫做加点。加班加点工资是指因加班加点而支付的工资。
6.特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括以下几个方面：
（1）根据国家法律、法规和财政规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。
（2）附加工资、保留工资。附加工资是对特定工作相比一般工作所要做出的特别付出的一种补偿。它强调只能是对从事特殊工作和其生活条件给岗位角色带来的额外付出所做的一种补偿，以使这些需要做额外付出的工作能够为人们所接受。设定附加工资的目的在于实现不同工作和不同生活条件下的报酬合理化。这里的保留工资不是劳动经济学中“保留工资理论”中的保留工资概念，而是指因某种原因形成的职工原工资标准高于新工资政策规定标准的部分，其高出部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少工资收入。
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