1.工资、薪金与工资率
国际劳动组织《1949年保护工资条约》中对工资定义：“‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”[4]
薪金，也叫薪俸、薪给、薪水，今通称工资。工资与薪金在本质上并没有差别，而是使用习惯上有所差别。在日本，对工厂劳动者的给予叫工资，对职员的给予叫薪俸。在我国台湾，薪给（salary）与工资（wage）通称为薪资。有的教科书上也对工资和薪金做了这样的区别：以工作品质要求为主（脑力劳动者、劳心者）的收入称为薪金，以工作量要求为主（体力劳动者、劳力者）的收入称为工资。
工资率，是指单位时间内的工资数额。按照计薪周期不同，工资率可以分为小时工资率、日工资率、周工资率、月工资率和年工资率，一般比较常见的是月工资率。
2.名义工资与实际工资
名义工资也叫货币工资，是以某种货币单位表示的工资数量，比如小李每个月的工资为5 000元人民币。
实际工资，是与名义工资相对应的概念，是指在扣除居民消费价格上涨等因素后，货币工资能实际购买到的商品和劳务的购买力。如果货币工资提高，实际工资并非一定提高，只有当货币工资的增长高于消费品和住房价格提高速度时，实际工资才会上升。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。(www.xing528.com)
比较不同国家的劳动者的薪资水平，就不能简单地比较名义工资数字，要比较其实际工资水平。比如，一个加拿大的大学教员和一个中国的大学教员的年薪都是6万元，但从两个国家的物价水平来看，加拿大教员在加拿大能买到的商品或服务比中国教员要更多一些。因此，加拿大教员的实际工资要高些。
3.应发工资与实发工资
应发工资与实发工资是一组特别容易与名义工资、实际工资相混淆的概念。应发工资，按照我们的习惯，又叫税前工资，是指各项工资收入相加所得的数额。实发工资，也叫税后工资，是指应发工资在扣除法律法规规定的个人统一缴费项目（社会保险费、住房公积金和个人所得税）、单位符合规定的扣款（比如事假工资、租房租金、水电费等）后的数额。
4.平均工资与工资水平
平均工资是指一定时间内平均每一职工的工资数额。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均工资的高低程度。从概念解释来看，平均工资是反映工资水平的指标。比如通过比较两个地区的职工平均工资（简称“社平工资”），就可以大致比较出两个地区的工资水平。2011年北京市职工平均工资为56 061元，上海市职工平均工资为51 968元，可以看出北京市2011年的职工工资水平略高于上海市。
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