【摘要】：创业企业团队特征对融资可得性的研究经历了两个阶段：从创始人个体特征走向创业团队整体特征的分析。后期研究受到组织行为领域的影响，开始意识到相对创始人个体的影响，创业团队整体的影响不容小觑。结合团队异质性的研究，开始有研究关注性别、年龄、种族等方面的文化异质性对创业企业融资和绩效的影响。新近的研究，开始更关注相关层面的教育多样性和职能多样性对企业成长的影响，但尚未涉及创业企业融资可得性的问题。
创业企业团队特征对融资可得性的研究经历了两个阶段：从创始人个体特征走向创业团队整体特征的分析。早期研究主要关注创业团队中创始人的特定特征对融资可得性的影响，如性别、教育背景、生活经历等（Eddleston et al.，2016）。早期研究指出，技术背景出生的创始人对企业融资有显著的提升作用；相对于男性创业者，女性创业者的稳健经营更易获得投资者的青睐；文化程度与融资可得性间存在显著的相关关系；海归经历有助于创业者获得融资，特别是股权融资。后期研究受到组织行为领域的影响，开始意识到相对创始人个体的影响，创业团队整体的影响不容小觑。结合团队异质性的研究，开始有研究关注性别、年龄、种族等方面的文化异质性对创业企业融资和绩效的影响。新近的研究，开始更关注相关层面的教育多样性和职能多样性对企业成长的影响（张燕和侯立文，2013），但尚未涉及创业企业融资可得性的问题。本研究将教育多样性和职能多样性引入分析，因为教育多样性越高，意味着知识学习方式的多样性程度也越高，创业团队的知识学习方式互补将有利于企业适应环境变化，实现快速成长，因此更能获得外部融资。职能多样性越高，意味着资源获取和整合的经验越丰富，创业团队越能凭借外部获取和内部整合实现资源配置最优化，促进企业成长，因此更能获得外部融资。(www.xing528.com)
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