【摘要】：在成立初期，企业缺乏识别和有效利用社会网络的能力，因此联结新创企业与外部资源提供者的网络构建行为可能并不会带来很大的价值。也就是说，网络关系能否直接带来企业绩效的增长取决于企业是否具有利用好这些关系的能力。H4：企业年龄越大，网络构建对新创企业绩效的正向影响越大。
在成立初期，企业缺乏识别和有效利用社会网络的能力，因此联结新创企业与外部资源提供者的网络构建行为可能并不会带来很大的价值（Castrogiovanni，1991）。一方面，在这一阶段，组织对于何种关系能带来发展机会和关键资源仍比较模糊；另一方面，组织利用社会网络关系来提高绩效的能力可能并不是与生俱来的。贺小刚和李新春（2005）在研究中指出，关系能力作为组织能力的一种，是企业成长过程中企业家经营能力制度化的结果，是一个随着时间的推移而逐渐增加的历史存量。也就是说，网络关系能否直接带来企业绩效的增长取决于企业是否具有利用好这些关系的能力。因此，在企业成立初期，网络构建行为可能会因为组织仍未形成完善的社会网络运用能力而影响甚微；而随着组织架构的完善和企业家经验的积累，企业在运用社会网络来获取社会资本以及有效利用社会资本的能力上将会显著提升，网络对绩效的影响也会更加显著。关于动态能力和组织成长的研究也间接支持了上述推测，随着年龄的增加，组织能从经验中不断学习并提高自身的能力，而能力的提升强化了绩效，降低了死亡的风险（Zollo，Winter，2002）。因此，本研究提出如下假设。
H4：企业年龄越大，网络构建对新创企业绩效的正向影响越大。(www.xing528.com)
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