【摘要】：“杯酒释兵权”的历史典故大家应该都知道，它其实是一个很好的解释“股权释兵权”的绝佳案例。宋太祖利用“杯酒释兵权”，采取温和的政治手腕，不伤及君臣的和气，轻轻松松地解除了大臣们的军事威胁，成功地防止了军队的政变，不得不说其政治手段高明。如果我们把“杯酒释兵权”用在企业管理上，情况也如同典故一样。此时如果我们把宋太祖“杯酒释兵权”的典故应用在曾经为企业做出过突出贡献的功臣身上，那老板将不再会为难。
“杯酒释兵权”的历史典故大家应该都知道，它其实是一个很好的解释“股权释兵权”的绝佳案例。宋太祖利用“杯酒释兵权”，采取温和的政治手腕，不伤及君臣的和气，轻轻松松地解除了大臣们的军事威胁，成功地防止了军队的政变，不得不说其政治手段高明。和宋太祖一同创业的老臣们虽然被削掉了兵权，但却获利了皇帝的信任和高官厚禄，安享晚年，君臣无猜忌，其乐融融，何乐而不为？这真是人生一件莫大的幸事，非常值得后人借鉴。
如果我们把“杯酒释兵权”用在企业管理上，情况也如同典故一样。经过了艰苦卓绝的企业创业之后，企业终于有了一定的规模，如果企业想再上一个新台阶，却发现原来和自己一起创业的伙伴们不是功高震主、难以驾驭，就是由于自身原因不能再适应企业在新时期的发展需要。在这个关键时候，是引进新的高管、让企业轻装前行呢？还是抛弃一同创业的伙伴，不再继续留任呢？这是老板面临的两难抉择。此时如果我们把宋太祖“杯酒释兵权”的典故应用在曾经为企业做出过突出贡献的功臣身上，那老板将不再会为难。企业和企业家让出部分的股权——“股权释兵权”，让功臣们退出历史舞台，即重要岗位，两者都能从中获利：那些为企业做出过突出贡献的功臣们可以享受自己所创造的成果，而企业也可以轻装前进了。(www.xing528.com)
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