在职员工分红激励的认知与理解

在职分红激励是指企业授予某些特定岗位用于激励的一定数量的公司实股或者虚拟股份，激励对象只有在岗位任职才可以享受分红的权利。根据2011年第一财经“华为每股派现2.98元员工分红可买辆奔驰车”的新闻报道，当年华为员工分红后华为每股净资产值预计为5.42元。“华为的分红政策一直在根据当年情况进行调整和保持平衡。”一位华为老员工表示，华为的有关资料显示，华为员工每年固定分红每股0.7元，投资回报率平均为70%。由此可见在职分红对员工的激励作用。在职分红对岗不对人，当出现一人多岗时，就需要进行特别的设定，不可以将激励数量进行叠加。

在职分红与岗位配股的主要激励对象虽说都是“岗位”，但二者之间依然有着本质上的区别。岗位配股指企业以岗位的重要性、承担责任的大小、对企业所创造出的贡献多少来作为衡量标准，结合公司当下的股本结构和实际经营情况，依据岗位实际入股数额给予相应比例配股，同时享有配股收益权；在职分红则是对除了岗位配股之外的一些重要的特殊岗位，按照公司实际盈利给予岗位相应的盈利部分，属于公司盈利的二次分配。(www.xing528.com)

作为一项政策性强、探索性强的激励政策，在职分红是一种相对比较“年轻”的激励政策，还需要在不断的实践中摸索、成长、完善，特别是央企等国有企业，这些企业的人员机制在市场化的今天还并不适应，要想与市场同步，让激励政策发挥得当不是一件简单的事情。加快企业创新集成、知识迭代、科技成果步向产业化，需要国家、企业和员工的不懈努力与坚持。