股权激励定价设计优化

企业是否能够顺利推行股权激励，除了与企业发展、企业的决心、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励的定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，所以往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。合理的股份定价既能激发激励对象的参与意愿，又能体现出较强的激励力度。

从心理层面来讲，股权激励的定价设计是股东和员工心理博弈的过程，其间存在关于价格、条件、股份数量等方面的分歧，如果双方没有共赢的意识就很难达成一致。

股权激励的定价存在标价和出价的区别，标价即股权激励的每股价格=公司估值÷总股本，对于非上市公司而言，总股本即注册资本，因此标价的关键在于公司估值的确定。根据企业特点，通常重资产企业的公司估值，会在净资产定价的基础上有一定的折扣；而轻资产企业的公司估值，相比净资产有一定的溢价。出价是指实施股权激励计划时，激励对象实际购买股票的价格。相对于标价，出价通常存在折价、平价、溢价三种情形，折价又分为无偿赠送、1元/股、以每股出资额定价、以一定折扣定价等方式。(www.xing528.com)

为体现股权激励的力度、提高激励对象的参与意愿，通常采用的方式为折价或平价的方式。采用折价的方式，可能存在“打折”或“送股”的做法，实操中同样的价格，采用“送股”的做法对激励对象来说效果相对更佳；而以出价作为最终定价（即平价）更多常见于按净资产定价的方式，主要应用于有一定经营规模，并具有稳定盈利能力的企业。