榜样的塑造对于激发激励对象通过努力工作获取股权，进而实现股份升值获利具有重要的意义。尤其是激励对象通过努力获得公司股份后，企业最好将其宣导给其他人员，但前提是一定公平合理。同样，外部客户因为参与企业发展，通过公司消费型股权激励模式获得了股份，产生了高额的溢价收益，企业也可以将其作为客户见证，制作成海报、图片、宣传视频等表现形式，宣导给外部的其他客户。
榜样的力量是无穷的。当参与人员能够获得实实在在的好处，企业通过榜样宣传将其放大给其他员工时，就会激发出其他人的动力。榜样的宣导是一个不断强化的过程，通过不断重复性的宣导，将公司股权的财富效应刻印在激励对象的脑海中，进而催生无形的动力。
案例
宁波银行2007年7月11日公告发行价区间为8.0～9.2元，按照发行后股本计算的2006年市盈率为31.65～36.39倍，市场人士估计，由于当前申购新股资金庞大，宁波银行以上限36.39倍市盈率发行是没有问题的。而此前的国内银行发行定价水平大约在30倍的水平，对于宁波银行相对溢价发行，平安证券研究所行业公司部副总经理、资深金融行业研究员邵子钦表示，宁波银行良好的股权激励、市场对该行成长性相对较高的预期是宁波银行能获相对溢价发行的原因。(www.xing528.com)
邵子钦分析，宁波银行的员工和高管持有股权近20%（发行前）对宁波银行的业绩具有正面影响，这会激发高管和员工开拓业务、控制风险等多方面的积极性，这与股权激励搞得很有特色的中国平安（601318）有异曲同工之妙。对于宁波银行的股权激励，招商证券金融行业研究员罗毅也给予正面评价。
宁波银行多位高管也表示，相对所持有宁波银行的股权，他们更看重的是在宁波银行的这份事业，他们表示会长期持有宁波银行股权。
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