股权激励对于员工来说无疑是一种有效促进其积极性的手段。股权之所以能够调动员工的积极性，这和股权的造富效应密不可分。每个员工来到公司，都是在追求自己的梦想。很多企业老板无法理解，总是把自己的梦想强加到员工的身上。当员工有了股份，然后讲上市蓝图，员工就会感受比较深，因为他也是股东，将来公司上市，便意味着他能获得巨额财富，为了早日实现这样的梦想，他就会拼命努力工作。
股权激励要从华为说起！5万名员工持股，100亿元分红，华为作为一家利润过100亿元、利润率每年保持30%增长的企业，在这里超过五万名员工持股，仅2012年的员工分红就高达100亿元；相当于200多家中国创业板的上市公司的利润总和。
我们再来看下面的案例：
2007年11月6日，阿里巴巴集团的B2B子公司正式在港交所挂牌。总市值超过200亿美元！最引人注目的是其独特的内部财富分配格局，阿里巴巴4900名员工竟持有B2B子公司4.435亿股的股份，上市后如以当时发行价上限12港元计，市值将共计达53.22亿港元！当天有一千多位阿里人变成百万富翁，创下国内IT类上市公司最大规模的员工造富纪录。(www.xing528.com)
2004年6月16日，腾讯上市当日造就了5位亿万富翁，7位千万富翁和几百位百万富翁。
2006年7月26号史玉柱前往开曼群岛注册巨人网络公司。2007年11月1日，巨人网络集团有限公司成功登陆纽约证券交易所，市值达到42亿美元，成为在美国发行规模最大的中国民营企业，创企业上市速度最快的案例。史玉柱的身家突破500亿元。共造就了21个亿万富翁，186个百万和千万富翁。1位是巨人的高管，186位是在巨人网络上市前认购了巨人的内部股的老百姓。
一个个鲜活的案例都发生在我们的身边，正是因为股权的造福神话才成就了员工的终极梦想，也正是因为股权的财富效应才促使员工拼命干！
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