如何确定股票期权行权价格？

在激励对象达到约定的股权激励条件时，就可以获得相应的股权激励，在规定的时间里以原来确定的行权价买入获得的股权激励的股份。行权价格与股票市场价格之间的差价是股权激励制度的关键所在。

1.上市公司股权激励定价方法。

（1）股票期权激励定价方法。根据《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

①股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价。

②股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

（2）限制性股票激励定价方法。《上市公司股权激励管理办法》并未对限制性股票激励的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》的相关指导意见：

①如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《中华人民共和国公司法》关于回购股票的相关规定执行。

②如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。(www.xing528.com)

1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%。

2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交重组审核委员会讨论决定。

（3）股票增值权激励定价方法。股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价方法一致。

2.非上市公司股权激励定价方法

从行权价格定价方式来讲，上市公司行权价格的确定一般是以期权协议签订时企业股票的市场价格作为行权价基础的，由于非上市公司不存在这样的基础，主要是以财务指标为确定因素，并结合与同行业同水平公司的比较情况进行确定。对于非上市公司而言，其股权激励计划在不违背公司法的相关规定情况下，可以根据公司的实际情况进行制定。