股权激励的特点及特征分析

股权激励属于薪酬激励范围的内容，与其他激励方式相比，股权激励具备以下几个特征：

1.吸引留住核心人才，保持员工的忠诚度

通过股权激励，有利于企业调动核心员工的工作积极性，提高员工对企业的责任感与归属感，强化组织的凝聚力和战斗力。通过股权激励的形式使员工持有公司的股权，成为公司的主人，这个过程其实是员工身份上的一种转变，从被雇佣者变成了股东。而这种从被雇佣者到合伙人的身份转变必然导致工作态度发生改变。员工的自身利益通过股权与公司的利益直接挂钩，基于维护自身利益的考虑，持股的员工会更加自觉自发地关心公司的发展。股权激励的基本出发点就是把员工的利益与企业的利益相关联。公司与员工签订股权授予协议书，表达了企业与员工长期合作的愿望，有助于提高人员忠诚度，保留企业的核心人才。

2.激励与约束并行(www.xing528.com)

在上市公司中进行股权激励与公司的股价密切相关，如果企业经营业绩高，对应员工的股权激励获利就高；如果公司经营业绩下滑，员工所持有的股权收益也相应会下降。在非上市公司中也同样适用。员工与企业形成利益共同体，可以在一定程度上避免因员工短期行为而影响到企业的中长期发展。

3.降低企业当期现金支出，提高企业现金流量

现金流是企业生存和发展的基础，在当前“现金为王”的时代，现金流比利润更加重要，资金流的顺畅运转关系到企业的生死存亡。尤其在目前经济形势严峻的情况下，企业尤其需要保证充足的资金来应对随时会发生的市场波动。随着人力资源成本的提高，企业在薪酬反面的支出逐渐成了一个很大的负担。而采取股权激励的形式，用股权来代替部分固定薪酬的支出，既能满足员工对薪酬待遇的要求，又能为企业腾出部分宝贵的现金用以应对瞬息万变的市场环境。