上市公司股权激励计划的实施现状和特点

股权激励实施的速度增长快、行业覆盖广。中国的股权激励时间虽然源于20世纪90年代，但真正意义上的股权激励是从2006年才开始的。近年来受到国家政策的支持，越来越多的上市公司采用股权激励方式来留住人才，这有效地避免了员工的短期行为，非常有利于企业长远的发展。股权激励覆盖了大部分的主要行业，其中最多的是制造行业，其次是信息技术行业，可以说覆盖面非常之广。

上市的民营企业是实施股权激励计划的主力。从实施股权激励计划的企业性质进行区分，民营企业占据了很大比例，只有一少部分是国有控股上市公司。而国企上市公司受国资委、证监会相关规定的约束，受限制条件较多，但随着国企改革的推进及股权激励新政的不断出台，国企实施股权激励的数量也在不断增长。

实施股权激励计划推高了企业自身的股票价格。实施股权激励计划给投资者提供了很大的想象空间，对未来的发展前景进行了“承诺”，在一定程度上增加了投资者对未来收益的心理预期，因此大部分实施股权激励的上市公司都在方案公告日有不同程度的涨幅。(www.xing528.com)

上市公司股权激励制度存在很多问题。首先，公司治理结构不合理，内部人控制现象比较严重。内部人控制主要体现在董事会中董事主要由公司日常经营活动的执行者或管理者构成，上市公司的真正控制者是公司的实际执行者或经营管理者，而不是公司的股东。其次，股权激励方案不够合理，实施效果发生偏差。从目前实施股权激励的上市公司来看，股权激励计划方案比较缺乏战略眼光，高管行为短期化，存在股权激励计划的有效期较短、行权条件以及行权价格过低等问题。再次，股权激励绩效考核指标单一，股权激励效率差。从当前上市公司已实施的股权激励的业绩考核指标看，财务指标多，非财务指标涉及的较少，财务指标一般以净资产收益率、每股收益、净利润为标准，很少考虑市场行情和同行业的发展趋势。