三种股权激励方式，值得探索

1.宁波三星电子模式——母公司以拟上市子公司的股权为标的

三星电子实际控制人奥克斯集团制定《奥克斯集团忠诚激励计划书》，对奥克斯集团及三星电气的高管以及其他员工（以下简称“激励对象”）实施忠诚激励计划，即奥克斯集团授予激励对象以预先确定的价格和条件购买三星电气一定数量股份的权利，但同时需要承担在奥克斯集团或三星电气工作一定年限的义务。

授予激励对象的股份数量上限为1000万股，股份来源为奥克斯集团通过宁波高胜投资所持的三星电气股份，股份转让价格为三星电气截至2008年12月底每股净资产1.91元。

奥克斯集团要求激励对象承诺，从取得三星电气股份之日起，在奥克斯集团及其下属子公司工作服务期限满五年，且在任职期间，不能发生因贪污、盗窃、受贿、索贿、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，并造成重大损失的，或者因个人犯罪行为被依法追究刑事责任，并造成较大损失的。

若激励对象违反上述承诺，将接受惩罚性安排，即在三星电气未上市前，激励对象将拥有的三星电气股份按每股1.91元的价格回售给奥克斯集团；在三星电气上市后，激励对象无需回售股权，但应将持有该部分股份所获溢价收益在约定期限内以现金方式支付给奥克斯集团。(www.xing528.com)

2.上市前的限制性股票激励计划

上市前的某一个时点，公司为了激励公司管理人员和核心技术人员在上市报告期三年能够更加努力工作，可以授予公司部分股权，同时建立关于未来几年完善的股权激励授予和考核体系，在上市前的每个年度按照指定的经营目标等考核指标对管理层和核心技术人员进行考核，假如不能达到考核指标则该部分限制性股票将由大股东以授予价格收回。限制性股票的授予来源可以是增发新股也可以是大股东转让。

3.上市前的业绩挂钩股票激励

上市前的某一个时点，开始建立股权激励计划，针对直至上市前的各个会计年度，指定需要达到的业绩水平等考核指标，约定如果实现考核指标，则同意公司管理层和核心技术人员以增资或者大股东无偿转让的方式获得拟上市公司的股权。