学会共赢，实现真正的胜利

有的人，公司有一点风吹草动，想的不是如何帮助公司渡过难关，而是先考虑自己的退路，这样的人，也许能够重新找到一份工作，但永远也无法获得更大的成功。因为每家公司真正需要的是那些能与公司生死与共的人。一家运转良好的企业突然被银行告知，一笔很大的贷款出现了一些问题，经过仔细研究，银行已经决定取消这笔贷款。这家企业将会在24小时之内出现财务危机，36小时后就要宣布破产。这家企业的老板立刻召开了全体员工紧急会议。

就在会议上，这家企业的几名销售主管马上向老板提出了辞呈，其他的部门主管也有要离开的意思，员工的心思也全乱了。这个时候，一个员工走了进来，他很坚毅地说：“我们的企业并没有破产，我们的企业一直以来运转很好，现在只是出现了点小问题，并不代表我们的企业已经完了。”

说完后，他立刻去给客户打电话、帮老板找资金，紧接着他又把其他员工团结起来，最后经过所有员工的共同努力，企业恢复了正常运转。

一个一听到企业遇到危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能时刻与企业共命运的人才能获得更多，假如你与企业同生死、共命运，企业一定会对你有所回报。

然而在现实生活中，有些人不知感恩，只是把团队当做“港湾”，一遇到困难就急忙从团队中分离出来，生怕惹火上身。而下文中的凯丽却与团队、企业紧密地联系在一起，看看她最终收获了什么。

凯丽长得并不漂亮，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。凯丽的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举动只要她愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。凯丽每天都有打不完的材料，她知道工作认真是自己唯一可以和别人一争高下的资本。她很感激老板的知遇之恩，珍惜这份来之不易的工作，处处为公司着想，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。

一年后，公司资金运营困难，员工纷纷跳槽。最后，总经理办公室的工作人员就剩凯丽一个了。

有一天，凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”

老板很惊讶说：“没有！”(www.xing528.com)

“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。

隔了几天，凯丽被派去做那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。以后的4年，凯丽作为公司的副总经理，帮着老板做了几个大项目，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司第一任总经理。

当有人问凯丽是如何成功的，凯丽的回答是：“我很感谢老板在那么多人当中选中了我。一进入公司，我就把自己与公司的命运紧紧地连在一起了，所以公司的命运就是我的命运，公司的成败荣辱与我息息相关。”

我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。这是一种不懂得感恩、缺乏责任感的显著表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个整体”的认同感。然而，个人和公司的命运是紧密联系在一起的，只有公司获利了，我们的利益才有保障。

唐骏说：“职业经理人和东家是鸡与蛋的关系，是一个利益共同体，只有这样才能比较好地处理双方的关系。”一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是一名优秀的员工。这就要求每一位员工都要有一种“共赢”意识。

学会“共赢”，只有学会与企业共赢才是最大的赢。在企业内，老板与员工之间的关系就如同高山与流水，只有在依靠与互助的微妙配合中，才能取得成功。

一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。分享才有价值，共赢才是成功。所以，一定要认识到，公司和你的关系就是：一荣俱荣，一损俱损。只有共赢，才是真正的赢。