一批又一批从“三个一线”中脱颖而出的干部，冲破了干部选拔任用中“人情关系”的桎梏，调动了干部干事的积极性，“真抓实干、把事干成、造福百姓”成了北海干部共同的价值追求。
詹智勇是北海出口加工区B 区场地平整工作的负责人，一天在工地上突发脑出血，治愈后休息不到一个星期，就又回到了工地。万少文作为B 区指挥部办公室负责人，为了做好后勤保障，她与办公室职员常驻工地，两岁的孩子与她聚少离多，等她回家时差点认不出她了。在工地上，像她这样的年轻妈妈共有7 位。
“崇尚实干的用人导向，让越来越多的年轻人看到了希望，他们不再需要费心思找关系、找靠山，只要心无旁骛地干好正在干的事情，组织就会成为他们最坚强的靠山。”林炳康表示。
当了政法委书记后，林炳康实干苦干的劲头更足了。一次，她加班加点工作了5天，解决了一起搁置了10年的征地拆迁补偿纠纷，当事人是位年过花甲的老大娘。后来，得知林炳康工作太忙，无暇照顾自己生病的父亲，60 多岁的老大娘给她打了一个多小时的电话，强烈要求去医院，帮林炳康照顾她的父亲。
“三个一线”选人用人，北海选对了人，干成了事。中石化北海炼化项目一期用地1 943 亩，搬迁户达119 户，但整个征地拆迁工作仅用了43 天，整个项目建成投产只花了18 个月；申报国家历史文化名城，13 个月不到就获得了成功；三期“民生路网”工程，将36 条烂尾路全部修通……
当一桩桩原来想干没有干成的事变为现实，干部们的士气更足了，干劲也更大了，这让更多的人对北海充满了期待。(www.xing528.com)
得益于干部的贴心服务，惠科电子投产时间比原计划提前了一年多，管理部经理王成兵说，“之所以选择北海，除了看上这里的优惠政策、区位优势和资源优势，这里的发展环境及服务理念也是吸引我们前来的重要原因。”
目前，广西正实施北部湾经济区开放开发、珠江—西江经济带开发建设“双核驱动”战略。“北海作为北部湾沿海城市，理应作出更大贡献。”蔡中平认为，“事在人为，要有作为，最根本的还是要坚持重一线、重基层、重实干的鲜明用人导向，选对人、用好人，这也是北海持续迸发发展生机与活力的坚强保障。”
（转载《光明日报》2014年11月27日）
2015年12月10日，时任北海市委书记王可（左三）在北海高新技术产业开发区调研园区高新技术创业发展情况（李君光/摄）
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