正确传递：斯普瑞雷根对待员工的态度赢得尊重

詹姆斯·斯普瑞雷根（James Sprayregen）是美国公认的专注于企业并购重组的杰出律师。他受理过的公司包括美国联合航空公司、天顶电子、A＆P超市、Conseco保险以及多家大型公司，这几个案例均属于最复杂的诉讼。《国家法律杂志》（National Law Journal）称其为“近十年最有影响力律师”。

你要一直处于一种幸运的状态。如果你能跟他人好好相处，那么看起来你变得幸运的概率又大了一些。

——詹姆斯·斯普瑞雷根

你可能会觉得，这样一个人肯定会有一个聪明的脑袋。毕竟首先要说的是，律师从不以谦逊而闻名。但斯普瑞雷根之前在凯易律师事务所的同事乔纳森·弗里德兰说，事情恰恰相反。“他大概是国内唯一一位做这项业务的律师，但他也是出了名的好脾气。我之前是凯易的合伙人，斯普瑞雷根是凯易的高级合伙人，他简直就是你理想中的老板的样子。”乔纳森说，“我刚入职的时候是一名助理，做事有些畏首畏尾、不够自信。到我离开凯易的时候，我给人一种如果我能全身心地投入到某件事中的话，我可以做到任何事的印象。我的成长很大一部分要归功于斯普瑞雷根。”

斯普瑞雷根是如何赢得下属和同事这样的尊重的呢？“首先，你要知道，律师事务所不像其他公司那样会有一个CEO，它会更分散一些，所以你不可能单纯通过假装‘命令并控制’来领导别人。唯一的办法就是，你的领导方式要让被领导者自愿去跟随，这就意味着你跟被领导者之间需要互相喜欢和尊重。”(www.xing528.com)

斯普瑞雷根对他人的尊重，可以通过他对待员工的态度体现出来。这是其他CEO，包括那些不乐意跟员工说话的领导者们，可以好好学习的地方。

“在律师事务所，我们的‘资产’每到晚上就会登上电梯下楼，”斯普瑞雷根说，“我们‘出售’的就是‘人’，所以这也是我们需要成功的地方。人们需要受尊重，变得开心并且每天都有工作的欲望。这就是我们培养的东西，在这样一个竞争的环境中不断寻求平衡。我告诉年轻的助理们，善有善报，记住这一点对他们的为人处世是有好处的。我认为待人接物应做到进退有度，不论在我面前的这个人是我的员工，还是大街上兜售商品的小贩。要做到这一点并不难，我不相信人的行为会因为压力大而受到影响。别人付钱给我们，就是要我们在面对压力的时候保持冷静。如果我们因为压力而崩溃，那么对我们的客户来说，我们就还不够优秀。情绪在我们这里应该是逢场作戏，而不是真实的。”

即使是在律师事务所这样一个高压竞争环境下，除了表现出尊重、友好并期待别人投桃报李以外，凯易还会为员工提供导师和教育项目，把新老员工组织到一起进行部门学习。这样，每个年轻助理都能有机会认识高层领导者。年轻人会学到更多的东西，他们还能跟高层领导者建立一种长久的友谊，这对他们以后的事业是有益的。公司不只是要帮助客户，而且要培养一批能带领公司走向未来的精英。即使某一天助理们离开了这儿，去了其他律师事务所，他们在这里学到的为人处世之道也会跟着他们，无论他们以后的职业生涯会如何发展，对律师事务所的认可也会与他们如影随形。