办公室恋情：职场的爱、权力和性的风险与建议

办公室恋情是异性之间共事的另一个关键问题。几年前，华盛顿特区政府机构的一名律师赢得了一项具有开创性意义的诉讼。因为她认为，一名和上司没有风流韵事的女性能够更好地获得升职和加薪，与其他女性员工相比，她们的工作进展更快，效率更高。这位女士起诉并赢得了胜利。美国地方法院的判决倾向她这一方，律师较之前获得了许多晋升和加薪的机会。然而，这一场官司不过只反映出性骚扰和性别歧视是阻碍女性职场发展的众多方式之一。

有些公司设有禁止同时雇佣夫妻档的政策。如果两个员工开始约会并同居或结婚，那么其中一方就会被要求离职。有些公司对其员工的爱情生活方面的规定就很开放和宽松，尤其是针对两个人自然而然而且明确地发展到这一步的情况。

在《办公室爱情：避免、适应或者让它能为你所用的锦囊》一文中，资深的新闻专栏作家莱斯利·奥尔德里奇·韦斯托夫（Leslie Aldridge Vestof）写道，办公室恋情，甚至是走入婚姻的办公室爱情正变得越来越普遍，企业不应该总是实施“禁止办公室恋情”的政策，这不切实际，违背了自然规律。

管理学教授莉萨·A.梅妮罗（Lisa A.Mainiero）花了四年时间研究办公室恋情，并出版了《办公室恋情：职场的爱、权力和性》。《纽约时报》就她的研究结果采访了她。她认为办公室恋情是否危及某人的职业生涯取决于该公司的企业文化（有趣的是梅妮罗是从管理女性的角度来看待这个话题的）。她说：“在保守文化中，我发现办公室恋情中的女性确实不光彩……然而，在更多以行动导向型的文化中，例如我在硅谷研究的一些公司，一切都非常自由和轻松，我在这些企业中，没有发现办公室恋情有何耻辱。”(www.xing528.com)

一家制造公司的人事主管告诉我：“这里看重的是一个人是否能有效地利用自己的时间。如果两个异性职工眉来眼去的，而此时这个男人正在焊接，女人也正在上蜡，这就要另当别论了。我们会告诉他们在休息时再互相增进感情，也会告诉他们不要想着在工作的时候调情，我们的期望就是他们能好好工作。”

最后，我还是不建议办公室恋情，无论你们的爱情合不合适、恰不恰当，还是说你们就像普通情侣那样。公司不是你讨论婚姻事务的地方，让恋爱议题成为办公的谈话内容是不恰当的。你应该避免办公室恋情，不仅是因为让工作场所涉及这样隐私的感情是不合适的，也是为了避免你成为办公室八卦的话题，它可以破坏声誉甚至终结你的职业生涯。令人遗憾的是，实际上在一些保守的公司里，办公室绯闻的真假可能并不重要，重要的是这些被向上级打报告的人的流言蜚语所玷污的当事人形象。

仔细检查你和异性相处时的行为，这样才能使得一些看似不以为然的习惯，比如将手放在某人的肩膀上或简单的拥抱，不会被误解为爱情的信号。专家建议，避免对异性做任何可能会被对方视为性骚扰的行为，也不要说任何可能使某人因尴尬而脸红的话。会议透明化和会议时间明确化也是最好的，如果你必须在规定工作时间之外和同事见面，职业顾问内拉·巴克利建议你带上另一位同事。如果你必须举行商务晚餐会，巴克利强调说，职员不应该先回家换衣服。如果可能的话，让其他人一起陪你去参加会议。“如果你喝了酒，那就只喝一种酒；你可以参与一些交际；商界同仁之间的热情寒暄也是可以的。但请记住要完成本职工作并且不要留到太晚，最好在晚上11点之前结束聚会。”巴克利还说：“不管对方婚姻状况如何，请在工作时间内打电话给异性，最好不要在晚上或周末打电话给异性同事。”