当你有了一个成功者的态度和形象以后，你的穿着打扮会成为一个能够彰显社会地位和提升礼节的重要因素。别人第一次看到你的时候，就会默默地在心里打量和评判你的打扮（然后才会注意到你的谈吐，继而注意到你来自哪个公司）。如果你是一个处于职业上升期的执行经理，那么整洁大方的穿着会让你比那些形象邋遢或者打扮轻浮的人更容易赢得别人的信任。在一些行业里，人们为了避免过于个人化的穿着会引起别人的质疑或者误解，通常会使用一些“通勤化”的制服。在这种情况下，员工们通常不得不穿更容易让人们明白他们职业的衣服，在一定程度上，这种做法让这些行业有了自己特定的制服款式（航空公司的服务员或者快餐店的服务员穿得大致相似）。
虽然大部分公司对穿着没有明确的硬性规定，但是当你需要选择穿什么的时候，各个职位应该穿的衣服是基于“潜规则”的。虽然有的公司没有明文规定要求你穿着和你同职位等级的人大致相似的衣服，有的公司对于穿着却有明确的要求。一位曾就职于某工程公司的人力资源经理说，他们的工程公司在加利福尼亚州的普安那公园附近，对于穿着方面他们的规定多数与安全问题挂钩。还有一些公司会有所谓的“星期五便装日”，在这一天，不管职位高低，员工们都可以随意穿自己想穿的衣服，可以穿衬衣不打领带，也有领导穿着牛仔裤就来上班了——但是也不能穿得太过火，沙滩短裤之类的就是极限了。
一位来自圣地亚哥的某保险公司的人力资源经理说：“除了星期五的便装日以外，我们希望我们的经理们可以穿得看上去专业一点，女士们应该穿高跟鞋和丝袜，男士们应该穿深色鞋子、深色袜子，系紧外扎腰带，穿熨帖的衬衣，还要系好领带。”
《权力通行证》的作者威廉·索尔比（William Thourlby）是一位形象咨询师，他在书中谈论了穿着的重要性：“与其他方面相比，我们的穿着是人类社会活动中最能向别人公开展示自己的价值观和生活风格的方式了……”我们能不能成功鼓励别人、管理别人，通常取决于我们是如何包装自己的。
即使是来自同一个公司的员工，对他们来说，所谓最合适的穿着也会因为彼此职位的不同而大相径庭。比如说，秘书、销售代表、流水线作业工人、经理、副总裁、总裁，这些人的穿着打扮是明显不同的。同样，虽然职位等级相似，来自同一家公司不同部门的员工着装可能也会不一样，这取决于他们的部门主管会不会给他们的部门制定一些特别的着装要求。
着装的不同还有可能是由于工作的专业程度不同导致的。比如说，你是从事个体经营，还是就职于小公司或在大企业上班，都会有不同的穿着要求，这是因为工作场合不一样。一个电视剧编剧自己在家写剧本的时候可能就会穿得很随意，但是当他去和电影公司经理谈公事的时候，就会是商务打扮。一个小的独立公司的作家在工作的时候可能会一直穿得很随意，但是在大型网络公司工作的职员就会每天穿得符合商务礼仪。
如果你在电视台新闻直播间做的是幕后工作，那你上班的时候穿衬衣、牛仔裤、不打领带这是完全可以接受的。但是如果你是在镜头前工作的，不管你是男士还是女士，都必须要穿职业套装。不过，如果你在媒体的新闻直播间工作，不管你是否需要出镜，穿着前卫、不得体都是不符合要求的，这会让别人认为你不够专业。
穿着还取决于你在哪个城市工作，比如说，是在繁华的城市还是在落后的乡镇。就着装风格来讲，东海岸的大城市，比如说纽约、波士顿、费城，或许要比西海岸的大城市，比如说洛杉矶、圣地亚哥、旧金山更保守一点。而其中，旧金山或许会比洛杉矶更接近纽约的风格。我记得好多年前，我去旧金山的一家广告公司应聘的时候，公司的代理人告诉我要把我脚上这双太过招摇的黑色不透明长袜换成轻薄的丝袜。小一点的城市或者农村地区的穿着会比大城市更随意一点，比如说，你在小城市或城镇工作的时候需要穿正装，这正装不一定是黑色、传统的样式，也不一定需要穿最新的流行款式。
在工作的时候，你可以学习一下和你职位相当的成功人士的穿着。对于女士来说，可以看一下她们穿了什么样的套装或者裙子，最常见的风格和颜色是什么样的？她们都戴了什么样的首饰，戴多少合适？她们提了什么类型的手提袋？她们拎了什么样的公文包？她们会用香水吗？
博雅公关公司董事长夏博新说：“就我的经历而言，人们能够很好地找到适合自己的穿着，或者他们可以很快学会怎么穿才是对的。”
来自一家日报媒体的凯瑟琳·A.休斯（Kathleen A.Hughes）在文章《职场女性不断多元化的着装规则》里提到，商务着装调查员约翰·莫洛伊（John T.Molloy）曾经让一些主管描述他们雇员的着装，然后对他们的职业生涯进行了为期三年的追踪调查。他发现一些被评价为穿着“极度女性化”的女性白领通常收入比较低、升职比较慢。相比之下，收入比较高的女性获得的评价多为穿着“专业、单一、保守、不性感、没有什么装饰”。
那么，男士在公司的时候通常会穿什么颜色和风格的套装呢？他们的领带通常是什么颜色的、有什么花纹呢？衬衣是什么颜色和风格？白色是唯一被认可的颜色吗？主管们穿不穿蓝色或者夸张点儿的粉色衬衣呢？他们会选择什么样的公文包呢？
休斯的报告里面提到，因为相比于女士的商务套装，被广为接受的男士商务套装风格比较统一，男士在穿着方面的错误并不比女性更显戏剧性，但同样也会损害职业发展。她特别提道：“男士如果穿得太过于肥大、随意、古怪，会获得很糟糕的评价（虽然那条印满巨大的鱼形图案领带是你8岁女儿送的父亲节礼物，但是你不会当真要系这个去上班吧）。”
为了不让自己看上去太邋遢，不管是男士还是女士，都应该找一个合适的手提袋，特别是当你需要带一些额外的东西，而这些东西又塞不进公文包的时候。（你什么时候见过一个外表出众、拿着价值200美元公文包的主管又额外拎了一个装着报纸或者其他阅读材料的塑料袋？）
记住，你要认真对待你的通勤装备。不要为了省钱买一些很便宜、很破旧（看上去很破烂、需要修补）的衣服，或者是买一些与工作环境不相称的物品，因为这些物品简直就是让你在拿自己的专业形象冒险。
《专业形象》的作者、形象咨询师苏珊·比克斯勒（Susan Bixler）在她的书中这样说：“一个优秀的通勤人士的衣橱应该是有条理、有计划的。就像一个公司会预估收入和支出一样，你同样需要仔细地计划如何用接下来的50美元、500美元，甚至是1000美元对你的衣服进行投资。”比克斯勒建议你先大致浏览一下你衣柜里的衣服，然后分成四大类：没用的，少用的，常用且舒适的，运动或正式场合使用的。
当你去面试一个新工作的时候，你就要特别关注一下自己的穿着了，特别是你申请的是另外一个领域的工作的时候。这是因为你现在穿的衣服也许只适合当前的职位，并不适合你将要从事的新工作。需要注意的是，适合新工作的衣服并不一定是你现在拥有的。韦恩的亲身经历很好地诠释了这一点。他今年40岁了，靠微薄的收入支撑家庭。有一次，他得到了一个跳槽的机会，新工作的薪水是他当前薪水的两倍，但是整个面试过程让他心力交瘁。韦恩一直在一个娱乐产业的创意部门工作，这份工作对穿着并没有什么要求——不用穿正装，普通的休闲裤甚至是牛仔裤都是可以接受的，针织衫或者不打领带也都可以。但是这份新工作对着装就有不同要求，必须要穿传统的商务套装。不幸的是，他只有一套正装，所以他希望每一次的面试都间隔得久一些，这样也许就不会有人注意到他每次都穿一样的衣服了（他的经济实在是不宽裕，没有多余的钱让他再置办一套正装）。如果韦恩成功通过面试，管理人员希望他可以代表他们和媒体接触，所以他们要确保韦恩可以给人留下不错的印象。因此，他们格外关注韦恩的衣服和外套。(www.xing528.com)
韦恩最后的确得到了这份新工作。他接到入职信后的第一件事就是冲到布鲁克斯兄弟服装店买衣服。他挑选的商务套装会在两周后，也就是他入职的第一天前剪裁好。除此之外，他又在另外一家店买了两套适合主管职位的套装。为了完善自己的形象，韦恩买了新领带、新衬衣、新鞋，还有一个十分能彰显其品位和独特性的英伦风雨衣。
选择通勤装时应该做的：
1.不管你公司的着装要求是什么，一定要遵从（在加利福尼亚州，一些独立电影公司的员工几乎不穿套装。如果你是波士顿银行的主管，你可不要学他们）。
2.在符合公司着装要求的前提下，选择最适合你的颜色和风格。比如，可能有涡纹图案的领带比较适合主管，而对于你来说，红色和灰色的涡纹图案比蓝色和红色的搭配更适合你。
3.如果你想要佩戴一些首饰，选择微小和低调的款式，不要太轻浮、太大、太引人注目（特别是对女员工来说，应该选择恰当的首饰搭配在一件合适的衣服上，使之成为“外在形象”的一部分，而不是打扮得像是去参加周六晚上的节日派对）。
4.你穿着的每一个细节——从你的鞋子、领带到发夹——都应该统一风格，保持一个较高的水准：皮鞋擦亮，时尚的衬衣，干净无污的领带，挺阔平整的西装或裙子，还有口袋笔记本不要看上去皱皱巴巴的。
5.对男士来说：如果你的衬衣领子没有底扣的话，确保它们没有翘起来。
6.对女士来说：确保你已经了解了公司的着装标准，因为这些条款可能会因为季节的变更做出调整——通常来说，在美国东部和中西部地区，在劳动节和阵亡将士纪念日（美国假日，为五月的最后一个星期一）这段时间内，通常只允许穿白色和棕褐色的衣服。
选择通勤装时不应该做的：
1.在美国，不管是男士还是女士，在劳动节和阵亡将士纪念日期间，白色的鞋子都是禁止穿的。
2.永远别等到别人提醒你需要擦鞋了才去打理鞋子。
3.不要连续两天穿同一套衣服或裙子。
4.穿深色套装的时候，不要穿白色的袜子。
5.不要佩戴有食物污渍的领带，除非污渍隐藏在深色的花纹里。
6.不要穿马靴去上班（除非你是公司里的一把手，业绩瞩目，即使你带了一匹马来上班别人也不会说三道四）。
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