【摘要】：河北石家庄第二印染厂领导十分关心和爱护全厂职工，在职工中激发和培养起了有血有肉的爱厂如家的集体主义精神，职工们也给予企业以更大的情意和忠诚。这种关系，在企业遇到困难、需要全体职工共渡难关的时候，发挥了巨大的作用。但是职工毫无怨言，心甘情愿地在如此恶劣的环境中赶任务。这就是具有凝聚力的企业所展现的精神风貌，这就是儒家、儒商温情式管理原则所追求的人际关系境界。
河北石家庄第二印染厂领导十分关心和爱护全厂职工，在职工中激发和培养起了有血有肉的爱厂如家的集体主义精神，职工们也给予企业以更大的情意和忠诚。这种关系，在企业遇到困难、需要全体职工共渡难关的时候，发挥了巨大的作用。一年夏天，正当石家庄第二印染厂加紧生产一批交货期极为紧迫的出口产品时，石家庄由于供电紧张而限电。按照所分配的供电指标，全厂只能开一条生产线。但是，印染车间的职工为了赶任务，关掉了车间所有的空调器，省出电来，开了第二条生产线。印染车间是高温车间，大夏天一关空调器，气温骤然上升，就像一个大蒸笼，燥热难耐。但是职工毫无怨言，心甘情愿地在如此恶劣的环境中赶任务。就在这个时候，时任厂长的崔志才同志到车间检查工作，当时一跨进车间大门，就感到热得出奇！抬头一看，才知空调器全关了，而第二条生产线正在有条不紊地工作着。他激动不已，心想：这是多好的工人呀！但也不能为了赶任务而玩命呀！于是，他下命令让第二条生产线停下来，并自己动手去关那条生产线的电闸。这时，车间工人拥上来，拉住厂长的手，恳切地说：“为了咱厂的信誉，你别管了……”厂长拗不过大家，只好作罢。最后，厂长决定：所有行政干部去端冷水，用冷水毛巾为工人降温；同时，通知食堂煮绿豆汤，他亲自带领干部一碗碗捧到工人面前。这就是具有凝聚力的企业所展现的精神风貌，这就是儒家、儒商温情式管理原则所追求的人际关系境界。(www.xing528.com)
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