如何选择适合自己的物流职业？

阅读材料 帕森斯的特质因素论

职业选择理论指导依据是帕森斯的特质因素论。

这一理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，这是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一。

1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中明确提出了职业选择的三大要素。

第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。

第二，获得有关职业的知识：信息的类型（职业描述、工作条件、薪水等）、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。

第三，整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终目标。帕森斯认为只有这样，人才能适应工作，并且使个人和社会同时得益。

帕森斯的特质因素论，作为职业选择的经典性理论，至今仍然有效，并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。

职业选择是个人对自己就业方向和工作岗位类别的比较、挑选和确定，是个人职业生涯的起点。作为一名职业类院校的学生，当跨入院校开始，我们不但要关注与投入现在的学习，更应关注与了解今后可能的就业岗位对人才知识与能力的要求。本节着重介绍职业选择评估，引导我们进行正确的自我评价与职业选择，促使我们进一步明确学习目的，注重培养自己的各种能力，以适应未来职业岗位的工作要求。

现代职业的三个关键功能：一是为自己和他人提供生存所需的产品和服务；二是在职业生涯中得到锻炼，不断提高完善自己，建立和谐关系，获得尊重和友情；三是给人们提供充分发挥和展示自己才能，实现人生价值的平台。因此，选择一份适合自己才能和具有良好发展空间的职业，是人生抉择的关键，是实现人生价值的开始。人生能否成功，受到许多因素的影响，也有许多不确定因素，但是，“找准池塘钓大鱼”道出了合理选择职业是人生成功的关键和前提。

1.职业选择影响因素

职业选择是一种复杂的现实化的过程。舒适的工作环境、高薪的回报、和谐的人际关系、能充分展示自己以实现人生价值，这些往往是人们选择职业的期望，关键是职业选择主动权不仅仅是在我们个人的手中。当我们还处在人生的起跑线上时，应该如何把握自己的职业取向，合理选择自己的职业，做好自己的职业生涯规划?了解影响职业选择的因素是达到职业选择相对理想境界的基础。

（1）职业地位与职业声望。职业声望是人们对职业社会地位的主观评价。职业社会地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，通过职业声望的形式表现出来。影响职业声望的因素主要有：职业环境，包括职业的自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、福利待遇、晋升机会等。

（2）职业期望与职业成功。职业期望，也称职业意向，是人们对自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是一个人对从事某一项职业的希望、愿望和向往。每个人的职业价值观不同，因而对某一职业的评价和取向也会不同，这与个人的性格特征、气质类型、兴趣爱好等有关。例如，有的人从小就立志要当科学家，有的人想当大学教授，有的人想当小学教师等。可见，职业期望是人们结合自身的兴趣爱好、价值观、能力特征对从事某一职业的一种主动追求行为。例如，不善交际的人可能会选择与物打交道的职业，善交际、能协调的人可能会选择管理类的职业。职业成功是个人职业生涯追求目标的实现。不同的人对职业成功的理解和感受是不一样的，有的人在职业生涯中感到工作环境和谐愉悦，工作完成后有成就感和满足感就可认为是职业成功，而有的人则追求职务上的不断晋升，薪水的不断增加，周围人的认可程度等。职业成功与否，个人、家庭、企业、社会评价标准都会存在差异。因此，要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业和社会的各方面因素，如果一个人能在这四类因素中得到充分肯定，则职业成功无可非议。

2.职业选择评估

一个人经历了一生的追求和奋斗拼搏，最欣慰的往往就是自己能够事业有成。职业的选择，是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人有可能会成为事业上的失败者。

（1）个性特征分析与职业选择。个性是个人具有一定倾向性的各种心理品质的总和。个性特征就是无意的低级心理和有意的高级心理在活动过程中逐渐形成的稳定心理特点的综合。一个人的个性就其结构来讲，是一个复杂的、多层次的体系，是各种心理倾向和各种心理特征的有机结合。不同类型的个性特征适合不同种类的职业。

普通心理学认为：人的心理过程是心理现象的动态表现形式。一个人的个性心理结构可分为个性心理倾向（需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观）、个性心理特征（能力、气质、性格）、自我意识（自我认知、自我体验、自我控制）三个组成部分。每一方面都与职业选择及职业成功有关。

①需要与职业。人们的一切行为都是从需要开始的，需要是由机体内部的不平衡状态反映出的某种客观要求，是人的行为的基本动因，是推动人们不断向前奋斗的内在动力。了解需要的特性、结构与健康性需要的内涵，是职业心理的基本内容。

针对需要的特性，在职业选择中如何来正确地应对，首先要充分理解需要的三个特性，正确地认识个人需要、社会需要以及客观实际的问题；其次，个人需要的满足是建立在劳动所创造的物质和精神财富的基础上，是个人通过参加社会劳动的数量和质量的基础上体现的，它同时制约着个人需要满足的水平。因此，在进行择业过程中，应学会从实际出发，只有脚踏实地，将我们的主观愿望同客观现实进行有机的结合，才能实现自我需要的满足。

②兴趣与职业。兴趣是人们探究某种事物或从事某种活动的心理倾向，是组成个性心理倾向的一个重要方面，是人们有意识、有目的地认识与反映现实和从事某种活动的动力。在职业选择中，如果我们对某种职业活动产生浓厚兴趣，就应集中注意力，激发我们深入探究职业的热情。兴趣包括五个方面的品质。即，兴趣的倾向性、兴趣的广度、兴趣的中心、兴趣的持久性、兴趣的效能性，它们对择业都有着重要的影响。

兴趣与职业目标、社会责任感融合起来逐渐转化形成了职业兴趣。刚刚跨入职业院校的我们，也许对物流职业还不了解，也没有明确建立应有的职业兴趣。通过在校的学习，我们应该了解物流类职业的社会功能，明确自己所选专业的职业方向、职业要求，从而认真学习专业知识，掌握扎实的专业理论知识和熟练的专业技能，以便在职业选择中具有强大的竞争力。

更为重要的是，如果一个人选择的职业与自己的兴趣相吻合，那么枯燥的工作也会觉得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力，就如同装有强力电池的电子表一样，自动运转，自动钻研，甚至有时能达到痴迷的程度。痴迷就能深入，深入就能钻透，钻透就有惊人的发现，就会有丰硕的成果，就会有成功的人生。

如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作始终就是被动的，领导让干多少，就干多少，一点也不会多干。因为他对工作不感兴趣，干是为了完成任务，一切都是应付，应付是不会有好业绩的，更不会有成功的人生。

③气质与职业。气质是指心理活动在强度、速度、灵活性及指向性上的典型而稳定的个性心理特征，气质具有明显的天赋性，是个性结构中最稳定的成分。形象、气质是现代企业选择标准的重要条件，因此，气质特征影响一个人的择业活动，也影响一个人职业活动中的职业成就。当然，在一般的职业活动中，由于个人气质特征的互补性，允许不同气质特征的人同时存在，而且实践也证明，具有不同气质特征的人，从事同一职业活动也能取得出色的成绩。然而对于气质类型不同的从业者来讲，其职业的适应性与职业成就却大不相同。

心理学家将气质划分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种类型，无所谓好坏之分，气质不同，并不影响我们对现实生活的态度。在职业选择中，可以充分考虑自己的气质特点，充分发挥我们的个性优势，同时，针对自己的气质特点，努力培养现代人所具备的良好气质形象。

④性格与职业。性格是指人对现实的态度和行为方式中比较稳定的具有核心意义的心理特征，是个性心理特征的核心，它是个人在长期生活实践和环境因素作用下，形成比较稳定的心理特征。人的性格与职业适应性有着密切的联系，各种职业都需要有相应性格的人来工作，而某种性格的人又比较适宜从事某些职业。与职业相关的性格是职业性格，根据研究成果，职业性格可分为变化型、重复型等9种类型。当今社会的职业种类繁多，但大部分职业分别与9种职业类型特点相似，而每个人往往同时具有几种职业性格的特征。因此，我们在学习的过程中，可以依靠职业素质的要求来培养、发展、完善自我性格特征。(www.xing528.com)

阅读材料 不同气质类型人的个性特征

1．胆汁质

反应速度快，具有较高的反应性和主动性，脾气暴躁、不稳定、好挑衅，但态度直率，精力旺盛。能以极大的热情埋头工作，并克服前进道路上的障碍，但有时表现出缺少耐心，当困难太大而需持续努力时，容易意志消沉，心灰意冷。

2．多血质

行动有很高的反应性，会对一切有吸引力的东西作出兴致勃勃的反应，行动敏捷，容易适应新环境，善手结交新朋友，表情主动，言语具有表达力与感染力，具有较高的主动性。在活动中表现出精力充沛，有较强的坚定性和毅力。但在平凡持久的工作中，热情易消退。

3．黏液质

反应性低，情感不易发生，也不易外露，态度持重，交际适度，对自己的行为有较大的自制力，心理反应缓慢，遇事不慌不忙，表现为不够灵活，能有条理地、冷静地、持久地工作，但容易因循守旧，缺乏创新精神，对外界的影响很少作出明确的反应。

4．抑郁质

具有较高的感受性和较低的敏感性，心理反应速度缓慢，动作迟钝，多愁善感，情绪容易发生，但表现微弱持久，不善于与人交际。在困难面前常优柔寡断，受到挫折后常常心神不定，但往往富于想象，比较聪明，对力所能及的任务表现出较好的坚韧精神。

近年来，国外用人单位在选人用人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高。但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来就困难多了。所以，在招聘新人时，应将性格测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对能力进行测试考查。

⑤能力与职业。能力是个人顺利完成某种活动所需要的并直接影响活动效率的个性心理特征。能力总是存在于具体的活动之中，并通过活动表现出来。所以，离开了学习训练，就谈不上能力的提高和发展。物流行业知识含量大，实践技能强，而且许多工作都是需要团队共同努力才能完成。所以，物流行业中重要的职业能力，如适应能力、观察能力、注意能力、操作能力、思维能力、创造能力和团队协作能力都是职业活动过程中重要的基础能力，这些能力的培养从某种意义上讲比专业知识的教育更为重要。

⑥特长与职业。在选择职业时，要特别注意个人特长与职业的匹配，现实生活中，不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌，就认为自己的特长是唱歌，其实并非如此。喜欢唱歌，仅是自己的兴趣，而不是特长，你的嗓音、音质才是你的特长，这一点非常重要，否则，我们将进入误区，事业难以成功。所以，从某种角度讲，兴趣更多的是反映出人的主观方面（喜欢做什么），特长则反映出人的客观特性（适合做什么）。所以，要想获得事业的成功，就要注意发现自己的特长，并将特长与职业相匹配。一个人的特长往往具有隐蔽性，可能自己都不易发现，这就要求每个人在日常生活与工作中多加留心，善于客观地自我分析与正确抉择。

（2）个人能力与职业的选择。个人能力和职业发展有着不容置疑的直接关系，是一个人可否进入相关职业的先决条件。社会各行各业都需要人们具备从事各种各样工作的基本能力和职业能力，归纳起来主要包含两大能力要素，即体能和智能，也可具体化为身心适应能力、智力、知识与技能、沟通与协作能力等。

①身心适应能力。身心适应能力是劳动者从事一定职业必备的生理和心理条件。在日益激烈的市场竞争中，劳动者不但要有良好的身体素质以应对较强的劳动负荷，更要有良好的心理素质以应对困难与挫折。没有健康的体质和健全的心理调适能力，在职业生涯中将会一事无成。

②智力。智力是人们观察力、记忆力、注意力、思维判断力、想象力、创造力等诸方面能力的集中体现。人类学习的过程不但是知识积累的过程，更重要的是对各种能力培养的过程。大学生要善于在学习过程中注重培养自己的各方面能力，才能较好地适应岗位要求。

③知识与技能。知识是人们通过学习和社会实践所掌握的有关职业活动的理论和经验；技能是人们通过训练所获取的程序化、规范化的动作系列或思维系列。

④沟通与协作能力。随着科学技术的发展与进步，社会分工的专业化、生产劳动的现代化、全球经济的一体化是当今社会的标志之一。人们在职业生涯中，必须通过人际合作才能完成产品的生产与加工。

（3）自我评价与职业的选择。评价是对人或事物的作用或价值的衡量，是对客观对象的主观认识过程。对自身的客观评价，是我们以自身为客观对象，对自我认识的过程。我们在择业时，正确的自我评价是成功择业的前提。

（4）职业选择的程序。职业选择是指择业者根据自身的条件和择业原则进行择业的过程。具体包括以下几个程序。

①制定目标。首先应该明确自己的目标，在“自己能干什么”的前提下，要搞清楚“自己最想干什么”、“什么才是心目中最理想的职业”两个问题，这对整个职业选择过程起着指导性作用。我们要根据个人特征与职业要求相匹配的原则，对自身的期望、自身的特点、社会的需求、竞争的状况、家长的期待、社会的舆论等因素逐一考虑，通过解决这些具体问题来确立择业目标。在实际制定过程中，并没有什么规定，只要能把握住大的原则，具体实施时就不会有太大的问题，而且，目标越明确、越具体，就越具有可操作性，就越能顺利实现自己的目标。

②收集和分析信息。这是顺利择业的基础，否则可能会走弯路，甚至导致失败。谁能及时获取信息，谁就能获得选择的主动权。信息包括宏观信息和微观信息两类。宏观信息是指党和国家的大政方针、政策，社会政治、文化、经济等方面的形势情况，以及经济发展对社会的需求等给就业问题带来的变化信息。微观信息是指具体的职业信息。获取信息的渠道很多，例如报纸、杂志、广播、电视、互联网络、各级各类人才劳务市场、学校的就业指导中心、亲朋好友等。获取大量信息后，就要及时进行整理、分析、筛选，因为大部分的信息属于公共信息，并非为某个个人专项提供的，这就需要在进行认真分析整理的基础上，认真研究，为我所用。

③盘算自己的实力。接下来就需要仔细分析自己的实力了，客观地考虑“目前我会干什么”、“我能胜任什么”这个问题。个人的实力体现在其专业特长、职业兴趣、个性特点等方面，且因人而异。

④选择目标。通过冷静地分析，挑选今后“很可能会实现”的职业，这就是目标选择。选择目标是为了实现目标。在收集信息的基础上，对已经制定的目标进行选择时，必须以可行性为前提条件。这种可行性除了取决于职业岗位的多寡之外，还取决于自身实力的强弱。冷静地分析并且准确地衡量自己的实力和能力，清楚地找出“自己今后将做的事”，是迈向下一步的重要基础。

⑤明确与目标之间的差距。目标与现实之间常存在差距。目标明确后，应该仔细分析和了解自己的优缺点，将目标置于现实环境中，明确两者之间的距离。在寻找工作时，要对所有的要素全面考虑一遍，目前自己掌握什么，欠缺什么，做到心中有数。明确自己与目标的差距后，下面应考虑的是如何缩短差距，并尽可能为缩短这一差距找出最适合的途径。总之，每一个职业岗位都有它的价值和目标，我们每一个人都有自己的价值观和目标，只有当两者之间趋于一致时，个人能力才有充分发挥的空间，人才能顺利成长。我们应以一种更广阔的视野来透视职业并深刻地加以理解，从而作出明智的、切合实际的人生选择。

（5）职业选择评估。大学生在职业选择确定后可以通过专业的职业测评软件定期进行职业评估，并适时进行职业调整。目前，各高职院校普遍采用北森郎途职业测评软件对学生进行职业选择测评。