【摘要】：大部分公司都有自己的企业目标，但描述这些目标的辞藻大多是华丽的、矫情的，甚至非常空洞，作者揭开了这层面纱，指出企业的目标就是创造利润。这里边最为耀眼的，是关于员工的高尚品德及优质服务的阐述，这对于更好地维持和树立公司形象是及其重要的，也是公司能够壮大的重要条件。这也指出了作为一名好员工，除工作业绩之外，高尚的品德更是不可缺少的。
《你的工资从哪里来》从工资与公司利润、工资与工作绩效、工资与工作方法、工资与品德、工资与服务的关系等方面深入剖析了决定我们工资的几大要素，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了我们提高工资的途径。读完这本书后，我们对一名好员工的标准有了新的认识。
大部分公司都有自己的企业目标，但描述这些目标的辞藻大多是华丽的、矫情的，甚至非常空洞，作者揭开了这层面纱，指出企业的目标就是创造利润。但对于员工来说，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，这也是工资的首要来源。显然，谁为公司创造的利润越多谁的工资就越高。因此，我们每个人的工作业绩决定着自己工资的高低；而工作精神又决定工作业绩的好坏，如工作态度、吃苦耐劳的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐劳的精神并一定就能做出高效率的成果，这还需要卓越的工作方法。(www.xing528.com)
公司发展壮大的过程，作者特别指出这也是我们工资增高的一个过程：而维护好公司的一个微小利益，也是维护我们每名员工的最大利益，因此维护公司的利益是我们的使命。这里边最为耀眼的，是关于员工的高尚品德及优质服务的阐述，这对于更好地维持和树立公司形象是及其重要的，也是公司能够壮大的重要条件。这也指出了作为一名好员工，除工作业绩之外，高尚的品德更是不可缺少的。
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