工资背后的深意：深度解读

上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来？这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵。“在市场经济环境下，我们每一个人的工资都不是企业发的，也不是领导恩赐的；而是通过我们辛勤的付出、努力的工作所应获得的对等的回报，是我们自己挣出来的。”这便是笔者最新读到的《你的工资从哪里来》一书所诠释的观点。细细琢磨此观点，就能够悟出许多深层次的道理。

工资从企业的利润中来。一家企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一家企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多，谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱，就只有被裁员或减薪。

工资从工作绩效中来。在当今社会上，企业要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而企业价值的获得靠的就是员工业绩。通常来说，一个成功老板的背后必定有一群能力卓越、业绩突出的员工。老板心中分数很高的员工，也一定是那些业绩斐然的员工。当然，他们将获得丰厚的奖赏，而业绩差的员工则随时会被老板解雇。高绩效是好员工的显著标志；没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰。(www.xing528.com)

工资从职业精神中来。无论你从事什么工作，多做一点点表面看好像吃亏了，其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了领导和同事们对你的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素。因此，无论你从事什么工作，都必须要求自己比别人多做一点点。多做一点点不会让你吃亏；相反，你获得的回报会更多。