在职场中，许多人工作的目的是为了获得一份薪水，他们是这样想的：“我为老板工作，老板付给我工资，公平交易。我不会白拿老板的钱，但超出薪水之外的工作与我无关，我才不去干那些多余的工作呢。”
有了这种想法后，他们很经意地使工作的量与质恰好与老板所给的薪水之数相当，好像是在生意场上做买卖似的，一分钱一分货，交易完毕，便银货两讫。表面上好像是谁也不吃亏，但事实上，不是你的老板吃亏，吃亏的是你自己！
作为一名员工，不要因为过于计较眼前利益而影响自己将来的发展。职场就如同一场马拉松比赛，短跑强将未必会成为最终的胜利者。立足于眼前，并能着眼于未来的人，才是最后收获成功的人。
特别是对于初入职场的年轻人来说，千万不要对工资过于计较，更不要抱有“老板给我多少钱，我就给他干多少活”的消极态度。作为企业而言，恰恰是要根据贡献程度付给员工相应的酬劳。倘若过于重视一时的工资收入，便会失去他人和企业对你的信任和好感，从而错过很多重要的发展机遇。
刘淼大学毕业后在一家公司财务科任职，老板说：“试用期是半年，干得好，半年以后加薪。”
刘淼刚到公司上班时，干劲特别足，每天干的活一点也不比老职员少。可刘淼在干了两个多月以后，她觉得凭借自己的能力可以在公司独当一面，完全可以获得更高的薪水，老板应该提前给她加薪，而不必等到半年以后。
自产生这个想法以后，刘淼对工作的态度来了个180度的大转变，上司交给她的各项任务她不再像以前那样认真、细致地完成了；月末单位赶制财务报表需要加班加点时，她甚至对同事们说：“你们加班是应当的，我的任务我在白天已经完成了。”言下之意，我的薪水低，没理由和你们高薪族一起加班，还半真半假地幽默道：“半年后，说不定我就会与你们一道并肩作战了。”当然，这一切不会逃过老板的火眼金睛。半年过去了，还是没有加薪的迹象，刘淼一气之下离开了那家公司。
后来同事跟她私下聊天：“真遗憾，你白白地坐失了一个加薪晋升的良机。老板看你工作扎实，业务能力又强，本来想在第三个月就准备提前给你加薪，甚至还有意在半年后提拔你为主办会计。”
像刘淼这类过于计较工资，不端正自己工作态度的员工，不管她到哪个公司、任何部门，都不会受到老板的欢迎。
在衡量一个人的工作成果时，标准也许会有暂时的差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并没有意识到或发现你的能力，因为这需要一个过程，而给你定了一份较低的薪水标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力大部分就被你自己冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能。因为老板还在想：“他就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。”
其实，那些计较工资、只为薪水工作的人忽视了很重要的一点，那就是不知道职务的升迁、薪水的提高是建立在把自己的工作做得比别人更完美、更正确、更专注而又不计报酬的基础之上的。
公司对一名员工的认识要有一个时间过程。刚开始你的能力、成绩有可能与你的薪水会有些不平衡，但这只是暂时的，时间久了，公司领导对你有了清楚的认识以后，加薪或提升将是肯定的。在这里需要特别指出的是，你要端正自己的态度，不要消极怠工，从而把自己的才能浪费掉，否则你不但不会加薪或升职，老总也会感觉你根本就毫无真才实学，加薪和升职也就与你无缘。
我们做任何工作都不要过于计较薪水，因为每一项工作中都包含了许多个人成长的机会，我们不应该过分计较薪水的多少，而应该注重工作本身带来的报酬。比如，发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的却是可以令你终身受益的无价之宝。
美国某著名教授有两位十分优秀的应届毕业生，聪明能干，两个人兴趣和爱好很相同。对他们来说，找个有发展潜力的工作是轻而易举的事。当时，教授有个朋友创办了一家小型公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。教授建议他这两个学生去试试看。
这两个学生分别去应征。第一位前去应聘的学生名叫墨尔，在面谈结束几天后，他打电话向教授说：“您的朋友太苛刻了，他居然只肯给600美元月薪，我才不去为他工作呢！现在，我已经在另一家公司上班了，月薪800美元。”(www.xing528.com)
后来去的学生叫尼克，尽管教授朋友公司开出的薪水也是600美元，尽管他也有更多赚钱的机会，但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉教授时，教授问他：“如此低的薪水，你不觉得太吃亏了吗？”
尼克说：“我当然想赚更多的钱，但是我对您朋友的印象十分深刻。我觉得只要从他那里多学到一些本领，薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看，我在那里工作将会更有前途。”
好多年过去了。墨尔的年薪由当年的9600美元涨到了区区4万美元，而最初年薪只有7200美元的尼克，现在的固定薪水是250万美元，外加期权和红利。
这两个人的差异到底在哪里呢？墨尔被最初的赚钱机会蒙蔽了，而尼克却基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。
许多年轻人在选择工作时都会问“月薪是多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”以及“什么时候加薪”等一些很现实的问题。可是，90%以上的人都忽略了一项重要的因素，那就是“我是为什么去工作？是为薪水，还是为自身能力的培养？”
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
这种只为工资去工作的人，一定无法走出平庸的生活模式。所有的有心者、成功者，他们工作的目的绝不是为了那一时的收入，他们看到的是工作后面的机会、工作后面的学习环境、工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品质的塑造，是能力的提高。
不要计较薪水的多少！勤奋努力的人，迟早会有出头之日。如果你把薪水放在第一位，你未必能够获得很高的薪水；但如果你不为一时的薪水工作，而是为工作后面的机会而工作，反而你会收获更多。
你的工资从哪里来？
千万不要对工资过于计较，更不要抱有“老板给我多少钱，我就给他干多少活”的消极态度。如果你把薪水放在第一位，你未必能够获得很高的薪水；相反，如果你不为一时的薪水工作，而是为工作后面的机会而工作，反而你会收获更多。
阅读思考：
1.从墨尔和尼克这两个人的差异上，我们看到了什么？
2.你计较过自己的工资吗？这种计较给你带来了什么样的结果？
3.想一想，为什么我们不对工资斤斤计较，反而会收获更多？
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