在工作中，有很多员工总是发出“工资太低”、“替别人卖命、打工”等抱怨，对工作产生了严重的抵触情绪。他们不是把精力用于思考如何做好工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费了。抱怨的恶习将他们卓越的才华和创造性的智慧悉数吞没，使之根本无法独立工作，最终成为没有任何价值的员工。
其实静下心来仔细想想，不是老板故意不重视你，故意不给你加薪，而是你的能力和经验还没有提高到相应的水平。这时，如果能够明白“与其抱怨工资低，不如自我增值”的道理，这一切就会得到改变。
刘克在一家贸易公司工作了一年，他很不满意自己的工作和工资，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“在公司里我的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。
“还没有。”
“只要你认为自己已经掌握了那家贸易公司的整个运作流程，我就和你合作。”朋友对他说，“君子报仇十年不晚，我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之。这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
刘克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来；甚至在下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，刘克又和朋友坐在一起商量创业的事情。
“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了。”朋友说。
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看了，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”刘克说，“我现在不想离开了，我要在这里好好干下去。”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，不给你加工资，是因为你在工作中自由散漫、敷衍了事、能力不足，却又不努力学习。现在你的工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也加强了，当然会令他对你刮目相看了。”(www.xing528.com)
刘克成长的例子告诉我们，工作中的每一步台阶都需要有相应的知识储备与能力。当你选择了一个行业，进入一家公司工作后，如果要加薪晋职，就必须不断地学习和锻炼，以提高自己的能力，给老板一个提升自己的理由。
不必担心自己的努力被忽视，应该相信大多数老板是有判断力的。为了最大限度地实现企业的利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工。那些在工作中尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。
如果你想改变不够理想的现状，获得加薪、提升的机会，那么抱怨是无济于事的，你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中的责任，明确自己应该为公司做什么，并在此基础上提升自己的能力。只有这样，你才能达到改变的目的。
你的工资从哪里来？
公司是根据你的业绩来支付工资的，如果你对待遇不满意，那只能说明你的实力还不够。实力到了，工资自然也就上去了；实力不到，抱怨也是徒劳的。与其临渊羡鱼，不如退而结网；与其抱怨工资低，不如提升自己的能力为自己加薪。
阅读思考：
1.你目前的工资是高还是低？你抱怨过自己的工资低吗？如果你有过这样的抱怨，你打算如何提升自己来为自己加薪？
2.你认同“为什么工资低，应多从自己身上找原因”这种观点吗？
3.刘克的改变，能给我们带来什么样的启示？
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