很多人都抱怨自己的工资低。其实我们应该先多从自己身上找原因，多问问自己：为什么老板给自己的工资这么低？为什么老板总给别人涨工资而不给自己涨工资？看看下面这个故事，我们或许就找到了答案。
刘达和陈战同在深圳一家公司上班。刚开始他们都是普通职员，拿一样的薪水，可不久陈战受到老板的青睐，工资一涨再涨，比刘达高出了好几倍，而且职务也一再被提升，从领班直到部门经理。刘达却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天刘达忍无可忍，痛斥老板用人不公平。
听了刘达“我为什么比别人工资低”的一番牢骚以后，老板没说什么。刚好中秋节快到了，公司正在考虑该买什么礼物送给公司员工。于是老板吩咐刘达说：“小刘，麻烦你到西门水产市场跑一趟，看看有没有大闸蟹卖？”
结果，刘达来来回回、辛辛苦苦跑了三趟市场，也没有把有关大闸蟹的市场信息彻底弄清楚。当刘达最后一次气喘吁吁地回来向总经理汇报时，总经理对他说：“你已经很累了，你先休息一会儿吧。”
然后，总经理当着刘达的面，把陈战叫了进来，并吩咐陈战说：“小陈，麻烦你到西门水产市场去一趟，看看还有没有大闸蟹卖？”
陈战问清楚买大闸蟹的用途后，直奔西门水产市场而去。过了30多分钟，陈战就了解到了有关大闸蟹的全面、完整的信息，并拎着两只阳澄湖大闸蟹样品回来供老板参考。
听完陈战的报告之后，老板转头问刘达：“你看出来你们俩有什么不同了吗？你现在明白我为什么不给你涨工资了吧！”(www.xing528.com)
刘达一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示明白了。
接着，老板向刘达进一步说道：“一样是去西门水产市场看看有没有大闸蟹卖，你们搜集回来的市场信息和态度却截然不同。小刘，你的确很认真，这没有错，但是你并没有思考这项任务的具体要求和目标是什么，只是一个口令一个动作，简单地完成任务。由于你不清楚完成任务的目的和要求，因此就免不了做一些无用功。以这次任务为例，你竟然连买大闸蟹干什么都没有问，那么搜集信息自然就没有针对性，来来回回跑三趟也就难免了。而小陈呢？一次就把事情搞定，他不仅搜集到了我需要的市场信息，甚至还给出分析和建议，为我做出正确的决策提供了很好的参考。”
老板的一番话使刘达恍然醒悟，此时他才明白老板给自己上了一堂“我为什么不给你涨工资”的职业课。
在现实工作中，不少人“把事做完”的愿望总是胜过“把事做对”的愿望，刘达就属于这种人。他们总是急着要把事情做完，而很少考虑如何将事情做对、做到位，如何让老板放心。结果，轻则做无用功，重则把正确的事做错。
与其抱怨老板不给你涨工资，不如反省一下老板凭什么给你涨工资。在现代公司中，你要想加薪晋级，靠的是功劳而不是苦劳、是结果而不是过程，讲的是效率和业绩。
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