如何对得起自己的工资

很多人都认为，做一份工作就拿一份工资，不论工作做得怎么样，不管有没有成绩，只要上了班，就得拿工资，这是天经地义的事。这看似是非常正常的现象，其实并不正常。

单位发工资，工作人员拿工资，表面看起来，就是工作了就应当拿工资。而这一切都应建立在做好自己本职工作的前提之上，如果没有做到，那么单位就不应当出这份工资，个人也不应当拿。但在这个社会上，没有做好工作却没有一点愧疚地拿工资的人不在少数。

工资的多少，理论上要和贡献的多少成正比，当然完全准确是不可能的。不过，不论工资多少，拿的人应当尽力尽心做好本职工作，这样才能对得起所拿的工资。

绝大多数老板都不奢望每名员工都能够做出高于自己要求的业绩。但是，所有企业的老板和组织的负责人都希望自己手下的所有员工都可以至少能够把本职工作做好，能把任务完成，至少能够对得起自己领的薪水，这是老板们最基本的底线。

在吴建卫所著的《员工危机》一书中有这样一个故事：

大学应届毕业生比尔、杰克和梅洛在硅谷的一家软件工厂一起开始了试用期。

上班第一天，经理把他们带到车间生产流水线旁，经理对领班说：“他们是新来的员工，请你尽快地帮助他们熟悉岗位工作。”经理又对比尔他们说“公司为你们提供一个月的试用期，是否获得继续聘用，就看这一个月里你们自己的表现了。”

刚开始，他们还满怀希望地工作，尽管对工作不怎么熟悉；然而，当天天都在重复着简单的劳动时，他们都感觉在这里根本无法获得自己美好的未来。

更辛苦的是，这个月工厂每天都24小时开足马力生产，因为工厂的订单太多了。工人们都是三班倒，分白班、中班、夜班交替着上。生产线上的节奏很快，每一个岗位上的工人都必须聚精会神地工作，所以比较累。更难熬的时间段是从凌晨一点到早八点的这段夜班，因为这时大家不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。因此每次下班后，比尔他们都会疲惫不堪地回到宿舍，然后倒头就睡，连早餐都不想吃。

转眼间，一个月试用期快完了。比尔他们3个人都认为自己表现不错，通过试用期应该没有问题了。

试用期的最后一天又是一个夜班，那天他们3个人去上夜班时，经理在厂房门口等着他们。他对比尔、杰克和梅洛3个人说：“真的很抱歉，通过公司人事部的考察，你们3个人都没有通过公司的试用，上完这个夜班，你们就可以离开了。”经理说完，把这个月的工资交给了比尔他们，然后就走了。

没想到会是这样的结果，所以3个人都呆呆地站在那里。也不知道过了多久，比尔说：“快要上班了，我们进厂吧！”

谁知道杰克冲着比尔吼道：“你是傻瓜吗？这家公司都已经把我们解雇了！”

“如果我们都不去上夜班了，那厂里的生产线怎么办？公司给了我们这个月的薪水啊，至少我们要对得起人家付给我们的薪水。”比尔说。

“我不管了，反正工资已经到手，我不去了！”梅洛说。

其实，比尔心里也很难过，但他不愿意看到厂里的生产受影响，所以决定继续去上班，哪怕是最后一次。比尔安慰自己说：“为求心安理得，就站好最后一班岗吧，毕竟我拿了人家的薪水啊。”于是，比尔走进了工厂里，穿上了工作服，走向了生产线。杰克和梅洛则头也不回地走了。

比尔尽职尽责地完成了最后一个夜班的工作，在走出厂门时，经理叫住了他。经理微笑地对比尔说：“比尔·巴金斯先生，恭喜你！你的试用期正式结束，请你明天到办公楼去接受新职位的安排。”

看到比尔一脸疑惑，经理意味深长地说：“你们3个人都很优秀，但我们要选择一个最优秀的，和你的同伴们相比，你多了一份难能可贵的责任心和敬业精神，因此我们选择了你！”

事实上，在职场上立足，并没有想象的那么难，只要你能够拥有基本的敬业精神和责任心，就能够让老板们接受你。就像比尔这样，心里应该总想着：“自己就算再不出色，也要对得起老板付给自己的那份工资。”

天下没有白给的薪水，我们至少要对得起我们拿的那份工资。这其实是一种工作态度和生活态度，它不仅仅适用在职场，还体现在我们生活中的点点滴滴。

即使你不是为老板打工，而是自己创业，也同样需要有这种精神。事实上，如果拥有了“至少要对得起自己拿的那份薪水”的精神，无论你做什么，都一定会比别人出色；否则，就会差强人意，甚至惨淡经营。(www.xing528.com)

在2003年9月3日的《深圳商报》上看到成彪写的一个故事：

成彪妻子的好友李琳在一家外企做职员。说是职员，其实就是打杂的，每天干些打扫卫生、给打印机装纸、接听电话、收发报刊信件之类的琐事。

有一天下晚班，成彪经过李琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡，公司裁员。成彪心里想，李琳肯定也在裁减之列。他的猜测得到了他妻子的认同，因为按照职场风险梯阶的理论，岗位越平庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的李琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着成彪去安慰李琳。

敲开门，迎接他们的是一脸笑容的李琳。成彪旁敲侧击问李琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”

“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的！”李琳回答。

听李琳轻松的口气，成彪大胆地问：“你呢，在不在其列啊？”

“不在！”李琳明白了他们的来意，笑开了：“像我这种干活对得起每天薪水的人怎么会被裁？企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们！”

李琳告诉他们，企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了。有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业；有的人迟到早退请假，参加各种面试；有的人纯粹混日子，上班出工不出力……而李琳的想法很简单：“拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。”所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞……没想到，裁员名单里居然就没她！

在能人如林的企业里，在技术吃香的当下，文化水准不高的李琳却没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗？这一点真是值得我们每个人深思。

我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资就得把本职工作做好了，这样才能对得起这份工资。

常听到，也常看到一些工作做得不怎么样的人成天关心工资涨多少，却从不考虑自己的工作是否对得起国家或单位给的工资。这样的观念到了必须改变的时候了。

不管你做什么工作，都要将自己的本职工作做好，如果本职工作都做不好、做不到位，怎能算一名合格的员工呢？怎能算一名称职的员工呢？从道德层面上讲，在岗一天无所作为，是不应该拿这一天的薪水的。如果拿了，就难免有占人便宜、白吃白拿之嫌。上班拿工资，要拿对得起自己的工资，拿得心安理得。

一个成功的企业家说：“每个人都干好自己的本职工作，对得起自己的薪水，这样公司的事情就能干好了。”一名员工干一份工作，拿一份工资，就要对得起自己的这份工资，这是最起码的职业素养和道德要求。

我们拿着工资，就得对得起这份工资。每天下班的时候，我们都应扪心自问：“我们尽心尽力把自己的本职工作干好了吗？对得起这份工资吗？”

你的工资从哪里来？

我们做这份工作，就要在其位谋其职。既然我们领了工资，就得把本职工作做好了，这样才能对得起这份工资。

阅读思考：

1.从比尔、杰克和梅洛的故事中，你受到了哪些启发？

2.裁员名单里为什么没有李琳的名字？

3.扪心自问：你做好自己的本职工作了吗？对得起自己所领的这份工资吗？