罗斯查尔德家族崛起与员工身份认同

● 只有在“危”中看到“机”的人，才能获得成功！

历史上有一个极负盛名的金融家族，那就是罗斯查尔德家族。

谈及罗斯查尔德家族的崛起，不可避免地要提到拿破仑战争。因为罗斯查尔德家族正是在拿破仑战争中看到了商机，利用大炒国债的手段踏出了他们家族的第一步，最后一步步控制了英国的金融，继而影响到整个世界的金融秩序。

在这里，我们不讨论战争与道德，我们要看到的是他们积极应对的精神，学习他们迎难而上的勇气。

罗斯查尔德家族作为时代的成功者，他们是能够在“危”中能看到“机”的人。

困境是造就强者的学校！只有摆脱困境，掌握新思维，才能获得成功！

● 给公司的员工取花名，是一件极其正确的事

这里我给大家分享一个非常实用的企业管理方法——取“花名”。

取“花名”之所以在企业管理中广为流传，这还要从金庸的武侠小说说起。金庸的武侠小说世界是每一个男人向往的地方，那里的世界充满了浪漫主义的色彩，有酒、有花、有侠客，侠客们手握各式各样武林秘籍，惩凶除恶，快意恩仇，好不了得。

总之，金庸武侠小说中的这些角色都是值得敬佩的英雄，也正因为如此，众多企业给核心员工取上英雄的名字，这绝不是仅仅为了附庸风雅，因为企业员工取了“花名”之后，确实发生了巨大的改变。

为什么会产生这样的效果呢？以我司的花名“铁木真”为例：(www.xing528.com)

铁木真在历史上是元朝的开国皇帝，他开拓了无限疆土一统王朝，他的后代也将他开疆拓土的本领完全继承，使元朝成为中国历史上领土面积最大的一个朝代。

取“花名”也就是将这一岗位上的员工取名为“铁木真”，就是无论这个岗位上发生了多少次的人员变动，在职时的他们，统一代号为“铁木真”。

那么重点来了，取花名有什么用呢？

比如，有一个销售员A，他的业务水平非常出色，是企业中的金字招牌，但是销售员A因为个人原因不得不离开企业。那么之前与员工A交谈甚欢的客户，突然要与顶替而来的陌生销售B交流，不仅会对B抱有陌生感不信任感，降低了与这一岗位继续合作的期待值，使得员工B的工作还没有进行就会受到阻碍，还会给人留下企业人员变动大的不好印象。

然而如果公司采用取“花名”的制度，那么无论这个花名背后的人员如何变动，这一个账户都留在了企业。对于客户而言，客户一直都是与这个花名的人沟通，不仅保证这个名字的延续性，给客户一种稳定的感觉，还维护了客户对公司的信任感，这就是俗语说的“铁打的营盘，流水的兵”。

以上是企业管理的一个小妙招，看到这里的读者从现在开始就可以立马落地实行，非常有用！

取“花名”不仅仅能给企业管理带来巨大的作用，在改变员工思维层面也能带来巨大的好处。

给员工取“花名”，就是赋予了员工一个新的身份，从而引导员工突破旧的思维框架，采取符合新身份的行动，做正确的事。

比如，我将我的销售主管取名为“铁木真”，正是希望他能像铁木真一样，获得铁木真一样的思维能力，将公司的市场打开到无限之大！销售主管如果懂了“铁木真”的含义，那么他在做事的时候就会受到“铁木真”的影响。所以与其说他使获得了一个新的名字，不如说，是获得了一个新的思维框架。

再比如，有很多企业的员工没有看过金庸小说，或者对金庸小说不感兴趣。那么，可以选择调整名称，比如简单地将销售命名为“销售霸王”、“销售一哥”、“销售大帝”等等，这样那些不自信的员工冠上这样的名称之后，与人沟通时会有自信得多。