【摘要】：为较好解决“谁来种田”和“怎样种田”的问题，崇州市建立了较为完善的农业职业经理人选聘机制。一是明确职业经理人的选聘方式。崇州市通过开展专业培训、资格认定，培训合格职业经理人1160名，把职业经理人引入农村土地股份合作社主要承担农业生产的经营和管理，由职业经理人聘请农业服务公司为合作社提供人员和装备，从事农业生产经营活动。
为较好解决“谁来种田”和“怎样种田”的问题，崇州市建立了较为完善的农业职业经理人选聘机制。一是明确职业经理人的选聘方式。农业职业经理人的选聘主要有公开竞聘、自荐和推荐三种方式。公开竞聘按以下程序进行：发布竞聘公告—农业职业经理人报名—资格审查—组织现场实勘—召开竞聘大会—社员民主决策—确定利益联结机制并签订聘用合同—公示聘用合同。二是明确职业经理人的权利。农业职业经理人享有以下权利：优先参加技术培训、讲座、交流、进修或应邀参加有关学会或协会组织的学术活动，或应聘到外地传授技术；优先获得有关部门提供的技术和信息资料；基层组织面向农村招聘工作人员时同等条件下优先，用人单位在农村人才市场选拔人才时优先，推荐享受相关荣誉时同等条件下优先。三是明确职业经理人的义务。农业职业经理人具有以下义务：带头搞好科技推广与普及，开展科技示范，向农民传授科学技术，带领群众共同致富；主动为农业企业、农民合作社提出发展生产和提高经济效益的建议意见；自觉参加各类业务技术和经营管理知识更新培训，不断提高自身综合素质。崇州市通过开展专业培训、资格认定，培训合格职业经理人1160名，把职业经理人引入农村土地股份合作社主要承担农业生产的经营和管理，由职业经理人聘请农业服务公司为合作社提供人员和装备，从事农业生产经营活动。(www.xing528.com)
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