【摘要】：1997年，中国国有企业体系面临较大困难。三是在社会保障制度尚不健全的情况下，通过再就业中心和基本保障线政策，托管安置了近3 000万名下岗职工，建立了国有企业职工可以流动的机制，为改革攻坚阶段的社会稳定提供了有力的保障。这一时期是国有企业改革推动力度最大、难度最大、社会风险最大的阶段，同时为国有企业适应市场体制、重焕活力打下了重要的基础。
1997年，中国国有企业体系面临较大困难。由于之前并没有做实质性的退出，国有经济仍然维持着一个庞大的摊子。但由于其他所有制企业快速发展和市场竞争日趋激烈，国有企业已在竞争中处于明显下风。1997年，国有独立核算工业企业中亏损企业的亏损额达到831亿元，比1987年上升了12倍；盈亏相抵后实现的利润只有428亿元，比1987年下降了42％。国有企业的困难是大面积的，亏损面达三分之二，相当一部分企业不能正常发放工资和退休金，社会不稳定事件时有发生。
这一时期，国有企业改革在三个方面实现了重大突破：一是通过国有中小企业改革，上百万家国有、集体中小企业改制退出了公有制序列，涉及职工4 000多万人，国有经济的战线由此大大收缩，布局结构得到优化。二是通过国有大中型困难企业的政策性关闭破产，5 000多家扭亏无望的困难企业退出了市场，安置职工近千万人，由此化解了大量转轨时期的结构性矛盾，市场经济优胜劣汰的机制开始发挥作用。三是在社会保障制度尚不健全的情况下，通过再就业中心和基本保障线政策，托管安置了近3 000万名下岗职工，建立了国有企业职工可以流动的机制，为改革攻坚阶段的社会稳定提供了有力的保障。这一时期是国有企业改革推动力度最大、难度最大、社会风险最大的阶段，同时为国有企业适应市场体制、重焕活力打下了重要的基础。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
