不同企业文化模式的共性特征

世界各国由于社会文化传统不同、政治经济发展不平衡，在长期的社会经济发展中形成的企业文化也大异其趣。但是，经济活动和企业管理有其客观的一般规律，加上世界经济全球化进程的发展，在各国企业文化具体表现形式之外，可以发现存在一些共同的特点。

四种模式的企业文化都坚持以人为本的思想。以人为本的思想已经成为现代企业管理的主旨。现代科技日新月异的发展，生产社会化程度和劳动者素质的提高，使人在生产中的地位发生了很大的变化，纯体力劳动逐渐减少，企业领导工作的复杂程度不断提高，脑力劳动者不断增加，企业经营状况与利润增长与否很大程度上取决于人的潜力、聪明才智和创造力的发挥。在知识经济时代到来的今天，人的创造力对企业的发展尤为重要。

日本企业倡导“团队精神”，美国企业坚持“个人能力主义”，西欧企业推崇“参与管理”，三者各具特色，但核心都是坚持以人为本，重视人的因素。所不同的是，日本企业从团队的角度强调集体作用，把个人融入集体之中，发挥群体智慧，注重个人、企业与社会一体化；美国企业从员工个人角度出发，重视个人的工作创造性，讲究的是个人英雄主义；西欧企业从企业管理的角度，营造“民主”管理的文化氛围。(www.xing528.com)

四种模式的企业文化都包含着各自深厚的民族文化传统。美国是崇尚自由主义、倡导个人奋斗的国家，美国人在工作和生活中也敢于冒险，勇于创新，因此，形成了以突出个人能力、重视理性为特点的企业文化。日本民族主义比较强，国民集体意识比较强，比较讲面子，就形成了以注重团队精神和人的情感为特点的日本企业文化模式。西欧文化历来重视科学与理性，又由于西欧资本主义历史悠久，工人阶级的力量比较强大，在劳资双方长期的斗争中，逐渐形成了以员工参与管理以及重视理性为主要特点的企业文化模式。华人企业深受中华民族传统文化的影响，重视道德表率，重视人际关系，家庭和家族观念浓厚，形成了独特的华人企业文化模式。

随着文化交流和经济往来的日益频繁，经济全球化浪潮方兴未艾，企业制度和企业管理趋于一致，但是，各国的企业文化在表现出不断融合趋势的同时，必然会保持或产生新的特色。