【摘要】：资本主义发源于欧洲，在今天的多极世界经济舞台上，欧洲特别是西欧是重要的一极。西欧国家的企业文化除了重视质量观念和勤俭节约的传统以外，最重要的特点就是重视员工参与企业管理。在西欧很多国家，政府用法律形式规定了员工在企业中应发挥的作用。在西欧国家，特别是德国的很多企业实行“劳资公决制”，与其决策机构监事会中，劳资双方代表各半，充分发挥员工在企业决策中的话语权和表决权。
资本主义发源于欧洲，在今天的多极世界经济舞台上，欧洲特别是西欧是重要的一极。西欧有十几个国家，讲十几种语言，企业文化呈现出一种多元化的状态，但西欧各国政治发展进程和经济体制相似，历史相联，文化近似，欧盟的发展使得文化、经济交流日益频繁，所以企业文化也有很多共同性。
西欧国家的企业文化除了重视质量观念和勤俭节约的传统以外，最重要的特点就是重视员工参与企业管理。在西欧很多国家，政府用法律形式规定了员工在企业中应发挥的作用。有些企业不仅设有由管理人员和员工代表组成的各级工作委员会，员工参与管理企业，共同解决工作上的问题。同时，企业尊重为本企业工作的员工，员工对企业也有一定的归属感。有些企业通过建立“经理参与系统”、“半自治团体”、“工作改善委员会”等组织，使得经理人员站在客观的立场上协助员工解决问题，而不是直接替代他们作具体决策，以此加强员工的工作责任感。有些企业及时实施轮换工作制和弹性工作制，提出应该使工作适应人，而不是使人去适应工作。在这种企业文化中，员工参与管理、提工作建议的愿望比较强烈，也使得员工获得心理上的满足，因而劳动积极性也比较高。(www.xing528.com)
在西欧国家，特别是德国的很多企业实行“劳资公决制”，与其决策机构监事会中，劳资双方代表各半，充分发挥员工在企业决策中的话语权和表决权。此外，企业还积极向员工出售本企业股票，股票的出售价格低于证券交易所公开价格。员工购买了企业的股票，成为企业的股东，更加关心企业的生产经营，参与企业管理的意识进一步加强，企业的向心力、凝聚力得到明显增强，劳动效率也明显提高，传统意义上的劳资矛盾也有所淡化。
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