企业文化的重要功能

以价值观为核心的企业文化，是现代企业管理中不可缺少的重要组成部分，对企业的生存发展来说是一种具有神奇作用的内在动力。在激烈的市场竞争条件下，对于企业的生存发展来说，到底什么因素最重要、最关键?有人说奖金最关键，钱最灵验。也有人说要靠严格的管理制度。可事实上，一些企业奖金没少发，管理也不可谓不严格，但重奖重罚并未见到明显的长远效果。有人说最重要的是资金设备，也有人说市场要件最关键。可事实上，有的企业资金设备条件并不差，市场也比较广阔，却倒闭垮台了。那么，到底什么是最重要的企业生存发展的内在动力呢?国内外成功企业的经验已经回答了这个问题。美国的IBM公司、摩托罗拉公司，日本的松下公司，我国的邯钢、海尔等企业，无不对人的因素，对文化观念的神奇力量有深切的感受。它们获得成功最重要的诀窍，不在于严格的规章制度、奖金、利润指标，也不在于资金设备和市场条件，而在于真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力。海尔集团“海尔文化激活休克鱼”的经验道出了其成功的秘诀。企业要想有活力，首先要激活人，使人有活力；要激发人的积极性，必须在企业经营管理中灌注一种积极向上的文化观念，给每个人以希望，给每个人以一个明确的目标。管理制度、资金设备、市场条件、利润指标等固然重要，但是这些硬件因素终究是在一定思想观念支配的人的运作下才起作用的，人的精神可以转化为巨大的物质力量。实践表明，企业文化的功能是不可忽视的。(www.xing528.com)