自从2001年我们主编的《企业文化概论》出版以来，已经十年有余。其间，企业文化热似乎渐渐由强变弱。但是，近年来中国与世界经济和社会发展却提醒世人，今天比以往任何时期都更需要加强企业文化建设。全球金融危机和世界经济的绿色发展，都在告诫企业不能仅仅追逐企业利润而不顾员工利益、道德伦理与社会责任。而企业行为是否遵循社会伦理与责任，同企业是否重视文化建设，以及是什么样的文化建设息息相关。企业文化建设的总趋势仍然是强化而不是淡漠。企业文化是企业之间竞争的产物，反过来又为增强竞争力服务，在激烈的市场竞争中企业实施文化战略，把商业理性化与组织人性化融为一体，是一种成熟的高层次选择。改革开放三十多年的实践经验证明，得人心者得市场，企业要想赢得市场必须首先赢得人心，消费者的信赖和员工的忠诚是竞争获胜的法宝，只有建设积极向上、鼓舞士气的企业文化才能推动企业走上可持续发展的轨道。
令我们感到高兴的是，《企业文化概论》一书作为高校教材出版后，一直深受高校师生和企业文化研究者的欢迎，曾18次重印。本书将企业文化植根于国家和民族文化这个大背景之中，把企业文化的核心定位于以人为本的价值观，用大量的生动案例阐明企业文化的方方面面，以开放的胸怀和全球视野看待企业跨文化问题、冲突与融合，采用比较方法研究企业文化的借鉴与创新，采用数量分析方法对企业文化的功效进行评估等，得到不少读者与教育工作者的认同。这使我们甚感欣慰，也是一种鞭策和鼓励。
最近，南开大学出版社与主编商议拟出版该书第二版，借此机会我们也应做些修改。我们在仔细重读原书后，虽感到原书体系框架仍可不变，但在内容方面应尽可能加以完善，对其不适当之处进行删改，补充了新的材料，某些不够规范的图表也做了校正，至于文字方面的改动就更多些。即使如此，肯定还会有不少值得修改和补充的地方，我们希望广大读者和同人不吝指正，以便下次修订时再行改进。(www.xing528.com)
张仁德 霍洪喜2013年6月于南开大学
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
