主要结论：改善劳动力结构提高就业水平的效果

针对我国非技术劳动力数量较多而技术劳动力数量较少的特征，考虑到我国各个产业在产业价值链中位置较低的特点，本书提出改善劳动力结构以应对劳动力减少这一措施并验证了其有效性。本书模拟在非技术劳动力数量减少的情况下增加不同规模的技术劳动力的经济情形得到相关的数据，并测算此种措施下的价值链各个指标得到以下结论:

第一，在宏观经济的层面上，降低非技术劳动力数量而增加技术劳动力数量能够有效地应对劳动力减少对宏观经济的不利影响，具体表现在，改善劳动力结构能够减少社会福利的损失，降低GDP的下降幅度与居民收入的下降幅度，对贸易条件的不利影响较小，加之我国非技术劳动力数量庞大而技术劳动力数量较少，改变劳动力结构不失为一种可行的有效应对劳动力减少的措施。

在生产要素层面上，降低非技术劳动力数量而提高技术劳动力数量一方面使非技术劳动力价格上升，另一方面使技术劳动力的价格下降，与此同时，土地、资本、自然资源的价格都会经历先下降再上升的阶段，这对减少我国收入差距有着重要意义。

第二，在产业价值链的层面上，由于我国的比较优势的基础是大量的廉价劳动力，主要是非技术劳动力，而降低非技术劳动力数量、提高技术劳动力数量是一种寻求新的比较优势的过程。在此过程中，我国产业的比较优势在经历一定程度的下降，随着劳动力结构的变化这种产业比较优势会经过一定程度的下降后再上升，经历此阶段后，我国产业的比较优势才会由非技术劳动力的阶段转移到技术劳动力的阶段。(www.xing528.com)

但需要注意的是，我国各产业在产业价值链中的位置会呈现出上升的趋势，且各产业出口中国外价值占比也呈现出上升的趋势，不同产业在价值链中的参与程度有不同的变化，虽然各产业的总出口额上升，但其价值链额有不同的表现。

总而言之，改变劳动力结构，可以有效应对劳动力减少对我国宏观经济的不利影响，但我国各产业在改善劳动力结构过程中的价值链会经历一定的下降后再上升。