探讨澳门微型经济下的劳动力需求和人才培养政策

李嘉曾^[1]

摘 要 澳门特别行政区的经济建设正在深入发展，需要组织和调动更多的人力资源。由澳门区情的鲜明个性所决定，探讨劳动力需求和人才培养应当从实际出发。首先要充分认识澳门的微型经济特征，包括地域较小，人口较少，经济总量较小，同时呈现出“微而不全”“微而不同”“微而不弱”“微而不差”等特征。回归祖国17年来，澳门经济增长与劳动力增长之间出现了非一致性现象，在劳动力总体需求不断增长的前提下，不同行业、不同职业出现了不同的变化趋势和不同的相关关系。鉴于此，应当制定和执行差异化的人才培养方针与政策，坚持因业制宜、因时制宜、因人制宜，以利于调动和组织起高素质的人力资源，更有效地推动澳门的经济建设与社会发展。

关键词 微型经济 非一致性 差异化 因业制宜 因时制宜 因人制宜(www.xing528.com)

澳门回归祖国17年来，经济建设高速发展，社会状况和谐稳定。2016年9月间，特区政府制定了《澳门特别行政区五年发展规划（2016—2020年）》，提出了“建成‘一个中心’，真正成为名副其实的旅游休闲城市、宜居城市、安全城市、健康城市、智慧城市、文化城市、善治城市”^[2]的长远发展愿景。为了实现这一愿景，必须动员更多的人投身经济建设与社会发展。鉴于此，有必要对特区的劳动力需求与人才培养政策进行一番深入的探讨。

澳门的区情具有鲜明的个性，要想探讨劳动力需求与人才培养政策，首先应当清楚地认识自身的区情特色。