自职位空缺调查较为完善的2004年以来，澳门统计暨普查局的季度调查数据显示，除了2008年下半年至2010年上半年职位空缺略低于10000个外，其他时段职位空缺一般为11000—20000个。[9]随着时间的推移，各行业职业空缺的波动较大，博彩业和制造业等职位空缺减少；而酒店饮食业、批发零售业等职位空缺增加。制造业职位空缺的减少，主要原因在于其衰落，有大量劳动力转出，相对于现有的劳动力数量而言，岗位需求较少；而博彩业职位空缺的减少，则在于其处于垄断地位，产生垄断利润，具有较高的工资水平，对很多劳动力具有较强吸引力。博彩业职位空缺数量与经济运行状况关系非常密切，除了2008—2010年外，近期职位空缺也明显减少。2005年上半年，博彩业的职位空缺高达13046个，而2015年上半年则只有507个。可见，博彩业一业独大的产业结构，除使该行业与整体经济发展波动息息相关外，也对劳动力和就业产生重要影响。以博彩业为代表的劳动密集型产业具有较强的吸引力，会降低本澳居民接受高等教育的动机，不利于其素质的提高，也窒碍产业的优化和经济的持续发展。
此外，在当前的经济结构下，从职业来看，被视为“人才”的领导人员及经理和专业人员等，其职位空缺率较低，而普通就业者和非技术工人的职位空缺率较高。以博彩业为例，2015年第2季度“领导人员及经理和专业人员”的职位空缺率为0.2%，而服务及销售人员的职位空缺率为1.7%，渔农业熟练工作者的职位空缺率为1.9%，非技术工人的空缺率最高，为2.3%。这亦说明澳门当前为劳动密集型产业结构，缺乏需要人才推动的高端产业（表5）。
表5 2010年和2015年第4季度博彩业分职业之职位空缺数量与空缺率(www.xing528.com)
*：此数据为“工业工匠及手工艺工人”（32个）和“机台、机器操作员、司机及装配员”（3个）之和。
**：空缺率的计算方法为：两个职业之职位空数目之和／（两个职业全职员工数目＋两个职业之空缺数目之和）*100%。
-：表示绝对数值为零。
数据来源：澳门统计暨普查局。
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