就业弹性对就业效应的影响

不仅不同行业间劳动生产率存在差异，不同的行业的劳动需求或劳动吸纳能力也有很大的差异性。因此我们运用就业弹性这一指标来进一步分析澳门不同行业劳动需求的差异性，所谓就业弹性指的是经济增长每变化百分之一所对应的就业增长的比率，即就业量增长率与经济增长率的比。计算公式如下：

上式中Et为t时期的就业弹性，L为就业人数，G为经济产值或各行业增加值，样本时间t＝2008，2009，……，2014。

当某行业的产值增长为正时，若该行业的就业弹性同时为正值，则弹性值越大说明该行业的就业吸纳能力越强、就业吸纳效率越高；若该行业的就业弹性为负值，则说明该行业劳动力生产率低，人员冗余，就业吸纳效率低。为清晰的展示澳门各行业吸纳就业的效率，本文采用澳门统计暨普查网公布的各行业历年吸纳就业人数及产值情况进行了其就业弹性的测算，结果如表5所示：

表5　各行业历年就业弹性

从各行业2008至2014年的就业弹性来看，吸纳就业效率较高的是不动产及工商服务业、公共行政及社保事务、医疗卫生和金融等行业，吸纳就业效率较低的是建筑业、批发零售和博彩业。需要特别指出的是博彩业，作为吸纳澳门就业的主要行业，随着博彩业的发展逐渐进入瓶颈期，其就业吸纳效率已经逐渐饱和，单位产值的增长所带来的就业增加逐渐降低，需要引起我们足够的重视。澳门产业多元化的经济结构调整也必然伴随着就业结构的变化，政府需要积极引导新增就业从博彩业向其他劳动吸纳效率较强的行业转移。(www.xing528.com)

就业弹性虽然能够反映不同行业的劳动吸纳能力，但仍具有一定的缺陷，主要表现在当某一行业的就业规模较小，即使该行业的就业弹性较大，该行业对就业的贡献量也不高，因此我们进一步测算各行业的就业效率，即行业产值每增长百分之一所带来的就业人数的增加^[14]，具体计算公式或表示为：

其中，Et．l为t时期的就业效应，Lt-1表示t-1期的就业人数。在行业产值增长为正时，Et．l值越大说明行业产值每增长百分之一吸纳的就业规模就越大，反之则表明该行业吸纳就业的规模越小。

表6展示了各行业产值增长的劳动需求效应，即产值增长1%所带来的就业规模的增加，我们可以从中了解各行业的发展可能对澳门未来劳动需求和就业形势产生的影响。从发展趋势来看，在2008年金融危机以后，博彩业的就业效应呈现宽幅波动的态势，这说明博彩业易受到外部经济冲击影响的行业特征，劳动需求会随着外部经济环境的变化快速转变，这也会对澳门当地的就业产生较大的冲击。在第二产业逐渐缩小，博彩业发展放缓的现实背景下，澳门应大力发展金融、会展、健康、文化等新兴产业，促进澳门产业结构的升级和多元化，通过大力发展高等教育和在职培训，依靠人力资本水平的提高促进产业结构的优化；在产业结构优化的过程中积极引导劳动力在行业间的合理流动，提高人力资本的配置效率，使产业多元化发展和人力资本提升之间形成良性循环的态势，为澳门的经济发展和经济结构优化提供人力资源的支持。

表6　各行业历年就业效率（单位：千人）