高素质劳动力资源的产业错配问题

除了劳动力素质的提升滞后于经济发展之外，澳门的劳动力市场还存在高素质劳动力资源产业错配的问题，很多高素质的劳动力并没有进入需要复杂的专业技术的行业，而是进入了一些技术含量并不高的行业，既造成了劳动力资源的浪费，也削弱了澳门进一步发展技术和科技密集型产业的潜力。

我们从澳门受过高等教育劳动力的行业分布来说明这一问题。1999年时，在澳门所有受过高等教育的就业人员中，有20.9%就业于教育行业，8.4%就业于医疗卫生及社会福利行业，5.8%就业于制造业，就业于博彩业的只占所有受过高等教育就业人员的1.6%。但是到了2015年，在澳门所有受过高等教育的就业人员中，就业于博彩业的比重上升到了12.8%，就业于教育行业的比重则下降到了10.1%，就业于医疗卫生及社会福利行业的比重下降到了5.4%，就业于制造业的比重下降到了1.2%。可以看到，需要较高专业知识或技术水平的教育行业、医疗卫生及社会福利行业对高素质劳动力的吸引力出现了较为明显的下降，而低技术含量的博彩业对高素质劳动力的吸引力则大幅上升，高素质劳动力资源的错配较为明显。

博彩业是一个技术含量较低的行业，大部分博彩业雇员都是赌场的普通服务生和发牌员，工作内容较为简单，没有太多技术含量，一些受教育程度较低，缺乏专业技术的劳动力就完全可以承担这些工作。即使是赌场的管理人员，实际上也并不需要很高的技术水平，而更需要的是工作经验。因此，博彩业并不需要太多受过高等教育的高素质劳动力就可以正常运行，而澳门的现实情况这说明越来越多受过高等教育的高素质劳动力开始选择进入博彩业就业，这无疑是对澳门劳动力资源的巨大浪费。(www.xing528.com)

教育行业在所有行业中较为特殊，因为这一行业发展的水平对未来劳动力的素质会产生巨大的影响，而且就职于高等教育行业中的劳动力更是科技研发和技术创新的主力军，因而教育行业对劳动力素质的要求应该高于其他行业。而从澳门的实际情况来看，教育行业的劳动力素质的提升速度已经赶不上博彩业了，如果这种趋势一直延续下去，对澳门科技研发与技术创新能力和未来劳动力素质的提升都会产生不利的影响。医疗卫生行业也被认为是一个高技术水平的行业，因而医疗卫生行业也需要更多受过高等教育的劳动力。然而实际情况却是受过高等教育的劳动力就业于医疗卫生行业的比例下降了，这也是澳门高素质劳动力行业错配的一个真实写照。