发挥人才引领作用，优化人才队伍建设

人才是经济社会发展第一资源，是我市能否融入长江经济带的决定性因素。为了更快更好地融入长江经济带，必须加强融入人才队伍建设，充分发挥人才在融入中的引领作业。

一是挖掘潜力用好现有人才。要解放思想，转变观念，形成重才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。要通过机制体制创新、政策激励、结构调整等手段，真正把现有的人才挖掘出来，使之合理配置与使用，最大限度地用好用活现有人才。在人才使用上，要树立正确的用人导向，打破体制界限、论资排辈和学历主义，唯才是举，充分发挥人才在融入中的驱动引领作用。

二是创新方式培养人才。要改革人才培养模式，引导在孝高校及中职学校以市场为导向，大力培养应用型、创新性人才，为孝感融入长江经济带造就一支庞大的人才队伍。要创新培养机制，如设立“融入人才专项基金”培养人才，有计划组织优秀人才学习培训和外出考察。要拓宽干部队伍发展视野，进一步建立同长江经济带上其他城市尤其是较发达城市的联系，搭建党员干部互派交流平台，实现资源共享、人才齐成长。(www.xing528.com)

三是开阔视野引进人才。要解放思想，开拓视野，实施引才工程，不拘一格引进人才。为了引进符合我市融入需要的高质量人才，必须定期开展人才统计调查，重点掌握高层次人才和各类紧缺人才的需求情况，及时制定紧缺型人才引进计划，拓宽引进渠道，采取等多种方式引进紧缺人才。