【摘要】：立足武汉科教人才优势，充分发挥武汉招才引智新体制新机制优势，大力实施“一留一回、两个百万”战略举措，激励更多大学生和武汉校友加入武汉转型升级建设中去。武汉、宜昌、襄阳的高房价对留住人才、引进人才产生了阻隔和挤出效应，已成为武汉城市圈经济发展的一大挑战，发展战略性新兴产业必须在人才体制机制上进行创新和突破。
立足武汉科教人才优势，充分发挥武汉招才引智新体制新机制优势，大力实施“一留一回、两个百万”战略举措，激励更多大学生和武汉校友加入武汉转型升级建设中去。一是要大力实施“百万大学生留汉创业工程”，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、环境留人”，落实大学生落户、安居、见习、就业、创业、融资等优惠政策，建设大学生实习基地、创业园、孵化器、众创空间、高校创业学院等平台，组建大学生就业创业服务中心，努力为大学生就业创业提供“保姆式”服务，真正让大学生心仪武汉、留在武汉、安家武汉、立业武汉。二是要创新突破人才管理体制机制。武汉、宜昌、襄阳的高房价对留住人才、引进人才产生了阻隔和挤出效应，已成为武汉城市圈经济发展的一大挑战，发展战略性新兴产业必须在人才体制机制上进行创新和突破。要以创新驱动和人才驱动为目标，进一步加大人才发展专项资金投入，提高人力资源投资比重。三是要制定支持科技人才创新平台建设的政策措施，加强院士专家工作站和海外高层次人才创新园等高层次人才创业创新平台建设；要创新“人才创业+民营资本”模式等。只有创新和突破人才体制机制，形成良好的人才引进和用人体制环境，打造人才高地，推进经济快速协调绿色发展。(www.xing528.com)
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