工作匹配理论：如何找到适合自己的工作？

工作匹配理论认为由于雇佣双方的信息不匹配，雇主事先无法知道员工的生产率如何，因此员工与企业之间不一定匹配，同时员工的生产率在企业中随时间的变化而变化。当员工刚进入企业工作时，其真实的生产率是未知的，但是经过一段时间的工作之后，便可得知该员工是否与企业相匹配。

约万诺维奇和伯安（Jovanovic ＆Boyan）认为企业与员工在匹配的过程中会产生附加信号，企业和员工会根据每次的附加信号调整他们对于匹配之后的生产率的期望，企业会根据生产率期望值调整员工薪酬，工人也会据此决定是否继续此次工作匹配^[8]。如果企业与员工相互匹配，那么企业会愿意长期雇佣该员工，员工在企业的工作年限越长，工作经验越丰富，所获得的薪酬也越高。如果不相匹配，则企业会支付给员工较低的薪酬，或者与员工解除劳动合同。因此，如果员工在某一企业中有较高的资历，说明该员工具有较高的生产率是与企业高效匹配的结果。如果薪酬不随资历的增长而增长，员工很可能会选择辞职，以寻找更加合适的匹配。(www.xing528.com)

匹配理论对于资历薪酬增长的解释不同于人力资本理论。人力资本理论认为员工薪酬随资历的增长而增长是因为员工的生产率会随资历的增长逐步提高。而匹配理论认为，资历薪酬增长并非因为生产率的提高，而是企业与员工进行匹配的结果。薪酬的提高的主要依据是匹配过程中企业对员工真实的生产率的了解，雇佣双方在匹配过程中进行相互选择，并保留较高质量的匹配。员工在企业中的工作时间以及经验的积累对薪酬的提高不起作用。