在起点人力资源市场招聘会上，电工的工资低于2 000元，没有农民工问津，而文秘岗位月薪仅1 500元，却引来10多名大学生争抢。
来自黄梅的农民工乔强面试了5家招聘电工的企业。记者发现现场有超过20家企业招聘电工，于是询问乔强为何仅应聘其中5家。乔强说，月薪低于2 000元以下、不包食宿的企业不考虑。同时，在招聘会上仅有6家企业招聘文秘或行政人员，月薪1 200—1 500元。毕业于湖北大学知行学院的大学生陈雪晴，向每家企业都投递了求职简历。然而，对是否能够应聘上，她心里一点底都没有。因为，每家企业至少收到了10份以上的求职简历。
起点人力资源市场人士表示，如今农民工工资高过刚毕业的大学生，在人力资源市场成为常态。因为农民工长时间从事重体力活，加之近年来出现“用工荒”，所以农民工的收入和付出逐年成正比，工资不断提高。然而，刚步入社会没有工作经历的大学生，因技能缺乏，竞争者多，薪水自然偏低。(www.xing528.com)
据了解，在欧美等国家，从事重体力工作的工人其收入普遍比刚走出校园的大学生高出很多。经济学家认为，这是劳动价值合理分配的正常体现。
资料来源：本案例根据劳动争议仲裁网“农民工工资高过刚毕业大学生，经济学家认为正常”整理，原文链接：http：／／www.chinalabor.cc／guandian／laozipinglun／1661.html。
尽管案例中提及的农民工工资高于刚毕业大学生并不能代表劳动力市场的一般水平或者是常态，但是我们可以得出至少有以下三个原因导致了这种现象的出现：第一，市场对电工的劳动力需求大于其劳动力供给；第二，市场对文秘的劳动力需求小于其劳动力供给；第三，工作经验和技能水平会影响工资水平。对这个问题继续延伸则有：企业如何确定员工的工资；支付工资的依据是什么，是学历、技能、工作经验还是工作年限；工资结构如何确定；对员工的激励作用如何；等等。在我们《薪酬经济学》这本书中都可以找到这些问题的答案。
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