以下是本人在辉瑞的面试经历，在此与大家分享：
辉瑞面试共分七轮：
（1）第一轮：该组产品经理面试（5分钟）。
经典提问：
1）为何离开原公司？
2）辉瑞是你目前投的第几份简历？（回答最好是第一位。辉瑞喜欢什么事情都以它们为主导）
（2）第二轮：市场部经理面试（10分钟）。
经典提问：
1）在以前的工作中学习到什么？
2）如何处理加班问题？
3）认为学术重要还是关系重要？（回答：学术重要）
（3）第三轮：大区经理面试（10分钟）。
经典提问：
为什么要投辉瑞？
以上三轮：面试着正装、微笑、举止大方、回答有条理。
（4）第四轮：人力资源部经理面试（15分钟）。
经典测试：
以下是医药代表在工作中，最常遇到的问题，请按你认为的先后顺序排序：
1）你需要经理对你的工作进行帮助和指导，目前经理正好有时间。(www.xing528.com)
2）你的同事今天生病，但他答应今天要把资料送给医生，请你帮忙去带给医生。
3）下个月的学术会议已经定好，但专家临时有事情不能去，你的邀请函已发出。
4）医生帮你开好处方，但患者希望更多了解药品信息，需要你去解答。
5）今天是月末，是工作汇报上交的最后日期。你的同事都已经交齐了。
不管你怎么排，最重要的是在讲述理由的时候应强调，你排序中有考虑到团队合作精神。
（5）第五轮：医院实战考验。
带你去一个医院跟老代表实习（实际上就是考试看你的沟通能力，小组经理回来检查。）一般老代表都和医生很熟悉了，你插不上嘴。于是找周围实习医生或者其他医生下手。他们会穿插多个科室，不要以为一个科室表现不错就可以了，要每个科室都表现主动。与经理沟通时，不要乱说话。一旦说错话，下次就没机会再见面了。
（6）第六轮：笔试。
给一个产品单页让你回家准备，然后考试。尽量把单页上所有内容都背熟（主要是试验），不需要上网查什么的，死记硬背就可以了。
（7）第七轮：现场拜访。
考试要沉稳，他们不会让你顺利过关的。要事先准备一下，注意会考你心理承受能力和应变能力。
注意：
1）语速稍慢。
2）不要有任何小动作，如站姿、说话不要动头、手等。
3）表现出专业成熟感。
以上辉瑞制药面试经验选编，希望对大家面试有帮助，记住：辉瑞淘汰人，任何理由都有可以拒绝你！
无论面对什么单位，一定不要在考官面前表现出过于强的求职欲望，要保持不卑不亢。你必须让考官认为你有足够的能力胜任职位，而不是渴求施舍。不要在强者面前摆低自己的地位，充分自信，否则会被看轻而遭淘汰！
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