【摘要】：2010年校园招聘宣讲会，其实对辉瑞印象并不深刻，给我的总体印象——“大”公司：产品多、销售额大、人多、钱多。入场的时候每人发一盒“伟哥”（钥匙扣），首先招聘负责人介绍了辉瑞的明星产品，比如说拳头产品“立普妥”的年销售额等。抱着试一试的心态，我拿着简历，来到了辉瑞广州的公司，这既是我的第一次面试，也是“霸面”。后来了解到，面试机会不少，“霸面”也是受欢迎的。
2010年校园招聘宣讲会，其实对辉瑞印象并不深刻，给我的总体印象——“大”公司：产品多、销售额大、人多、钱多。
入场的时候每人发一盒“伟哥”（钥匙扣），首先招聘负责人介绍了辉瑞的明星产品，比如说拳头产品“立普妥”的年销售额等。接着几个前辈介绍一下他们在辉瑞工作的情况。
有个师兄讲到，两年就可以在天河北买上房子，买上车子，来辉瑞吧！你的工资可以笑傲宝洁，笑傲IBM。真的吗？
过了两个星期，万众期待的面试不期而遇。原来是广州的地区经理想找实习生，我通过同学给的消息，知道广州的心血管组会在明天组织面试。抱着试一试的心态，我拿着简历，来到了辉瑞广州的公司，这既是我的第一次面试，也是“霸面”。
其实，“霸面”也是要看技巧讲机遇。坐着等候时，发现前面两组面试都是8个人。到了第三组，只有7个人。我立马冲上前去，拦住经理，把简历塞给了经理，经理看了一下后又给他老板，他后来出来跟我说，让我跟这一组一起面试。就这样子，我的面试开始了。(www.xing528.com)
8个人，来自不同的学校，有广东外语外贸大学、暨南大学、广东工业大学，广东药学院、四川大学华西医学中心等。首先，1分钟的自我介绍，之后，开始看一份材料。我们一组是关于立普妥产品的介绍，二组是默沙东的舒降之产品介绍。5分钟之后就互换，再看5分钟。3分钟的小组讨论，派一名代表给面试官介绍手头中资料所写的药物。之后，每个人作补充。这时候就要把握机会，听说辉瑞喜欢强势的人，所以我把自己拔高了一些。
最后的提问环节，也是显示差距的一个地方，问题要具备相关性，准备很重要，不然会陷入无问题好问的尴尬。
后来了解到，面试机会不少，“霸面”也是受欢迎的。
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