这里我们重点讲解一下网络求职策略。
各类求职招聘网站已经成了许多大公司发布招聘信息的主要途径，如51JOB，应届生求职网，智联网、中华英才网，医药生物人才网，高校毕业生求职网，各省、市的人才网等。
（1）如何有效识别招聘信息真伪。
面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？
1）假招聘真传销：对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品。
2）假招聘真宣传：这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。
3）假招聘真招生：有一些学校、培训单位，总是打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切行了。
4）假招聘真图利：有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。对付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大得让人害怕的名字招聘，这样的企业一看名字就不用去。
5）假招聘真利用：有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘得天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿态，总是以“招聘竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。目的是让求职者解决他们面临的问题。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。
6）假招聘真管理：有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，或者总说不清招聘开始、结束时间，具体待遇，具体工作等，只要细心就能识破。
7）假招聘真虎皮：有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业。因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。
8）假招聘真无奈：有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。
总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。(www.xing528.com)
（2）网络简历管理技巧。
每一位求职者都应该把简历上传到网上。在线简历与传统的简历有很多的不同之处。因为在线简历是符合网络的特点应运而生的。在线简历主要依靠计算机。然而，写在线简历要遵循如下规则：
1）长度问题：在线简历一定要写得短些。大部分的在线简历只有名片那么长。如果某家公司或者盈利机构看中你，他们就会马上与你联系再问你其他有关的详细内容。
2）兼容性：应该确保你的简历在任何电脑中都能够读取。无论是旧电脑或者是新电脑。所以不要用最新的配置来发表你的在线简历，你要用那种大众电脑都能读取的方式，来发表你的简历。这样无论新老电脑都有能力读取你的简历了。
3）简历的格式：简历的格式最好使用最简单的方式。不要使用过于尖端的技术，要时刻考虑到计算机兼容性的问题。你的简历要简单明确地告诉招聘经理你参加招聘的目的。
4）可见性：为了在网络上随处可以看到你的简历，你最好使用一些特殊的关键字。关键字的作用就是利用一些特殊的方法来强调你简历中的关键部分。
5）关键字：适当地使用关键字可以增加你在线简历的点击率。这样就会有更多的招聘经理看见你的简历。你要清楚地知道简历中的关键字越合适、越吸引人，你被录用的可能性就越大。然后，你还需要知道的一点就是你简历中的关键字全都是积极的词语。
要把你简历中的关键字或者关键的短语应用到你的工作技能、工作项目还有工作经验中去。
简历中使用大量的不同形式的关键字引导词，这样才能自然地引出你想表达的关键字。这样的简历读者就会越来越多，越来越感兴趣。
写简历的目的一定要明确，这样才能阐述清楚简历的内容，简历中的关键字一定要够关键，这样某些招聘经理才会通过搜索引擎把你的简历从众多简历中找出来。如果想应聘某份工作，那么就要把你脑子所想的关键字都写出来，然后试着自然而然地把它们添加到你的简历中去。
6）内容：简历内容应该有一页半纸那么长，其中应该包括姓名和最准确的邮箱等。其中主要介绍自己的工作技能、工作经验、教育背景及其他与工作相关的技能。这些内容都应该按照时间的顺序来写。重点是要写得简短。如果总结的内容很完美，招聘经理就会与你联系。
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