国有企业的人力资源效能水平优于民营企业：研究展望

1.管理二元主体性人力资源效能评价指数和评价模型的普遍性应进一步验证

本书对各性质行业和单个企业人力资源效能指数水平进行了定量评价，初步结论为：在人力资源效能评价指数水平的降序排列中，按企业性质划分为：国有企业、外资企业、民营企业；按行业划分为：烟草、电力、建筑施工、制药／医疗器械、酒店、餐饮、房地产、石化、商业零售、通信；从单个企业来看，外资企业人力资源效能指数普遍高于国有企业，国有企业普遍高于民营企业。该结论的普遍性就中国企业管理实践来看值得进一步进行验证。

2.应进一步开展人力资源效能与企业经济绩效、战略目标之间的关系研究

从人力资源在实现企业发展战略目标中的重要作用看，应进一步探讨人力资源效能与企业经济绩效和战略目标之间的相互关系。人力资源效能应以DSM指数模型甚至更为广泛的概念和方法为基础开展实证研究，深入分析、验证企业单位人力资源效能与量化的企业经济绩效之间的相关关系，以及人力资源效能机制中各主要变量、因子、要素对企业经济绩效产生的量化影响，为企业人力资源效能提升和管理提供更精确的度量标准，为人力资源各项工作在实现企业战略目标中的作用进行定量评估。

3.基于DSM指数模型系统构建企业战略人力资源管理体系

依据企业发展战略规划和DSM指数模型各项评价指标，系统性设计招聘与甄选、培训与开发、薪酬支付、绩效管理、职业发展通道建设等各项人力资源管理活动的工作标准，为企业构建基于人力资源效能的战略人力资源管理体系。(www.xing528.com)

4.分层分类开展不同类别管理人员、员工的人力资源效能对比研究

确定不同专业工种、年龄段、职位等级的人力资源效能水平，展现不同类别人员人力资源效能水平分布图，为深入开展不同类别人员人力资源效能管理理论研究提供数据支持，为企业实践领域中人力资源效能差异化管理提供应用。

【注释】

[1]赵曙明教授于20世纪90年代的研究结果显示，民营企业人力资源效能水平明显高于国有企业。但20多年过去后的今天，本书研究结果显示其情况发生了明显变化，国有企业在经历系列改革、采纳发展措施后，其人力资源效能水平显著提升，在总体水平上明显优于民营企业。